Полагается ли мне очередной отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Анна!

Если только вы прервете отпуск по уходу за ребенком. Кстати, вам отпуск не положен даже, если вы в период отпуска по уходу за ребенком будете работать неполное рабочее время. Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указано, что женщина не имеет права на два отпуска одновременно.

Чтобы получить отпуск ежегодный нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Однако, если вы использовали отпуск ежегодный перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР в соответствии со ст.260 ТК РФ.  То, применить ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком вы уже не можете.

Вам придется брать отпуск ежегодный после отпуска по уходу за ребенком в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Если только вы не входите в перечень лиц, кому отпуск обязан работодатель предоставить в удобное для него время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.