Должна ли отрабатывать один день после выхода из отпуска по уходу за ребенком и уходом в этот же день в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Question

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу взять оставшиеся 12 дней моего ежегодного оплачиваемого отпуска. Должна ли я перед моим ежегодным отпускам выходить на один день на рабочее место и отрабатывать его. Или достаточно написать заявление о выходе на работу и сразу же об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. На какие ст. мне можно ссылаться? Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет, отрабатывать 1 день, чтобы уйти в отпуск ежегодный оплачиваемый не нужно. Единственное, вы не использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР?

Вы ведь именно этой статьей хотите воспользоваться, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ. И да, два отпуска одновременно не предоставят, а поэтому нужно именно прервать отпуск по уходу за ребенком (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Только, обратите внимание, что ведь нужно будет делать расчет отпускных. А у вас в учетный период 12 месяцев к месяцу события не было заработка.

А поэтому, некоторые выходят из отпуска по уходу за ребенком, действительно отрабатывают хотя бы один день, чтобы отпускные были рассчитаны из этого отработанного дня.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" пунктами 6, 7 и 8, какой-то из этих случаев и будет применяться для расчета ваших отпускных:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).