Работодатель настаивает на увольнении. Что выгоднее сотруднице: уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию?

 Здравствуйте, Евгения!

Вы сделали правильный выбор - уволиться. У меня тоже была ситуация, когда работодатель честно разослал всем сотрудникам письмо, где сказал, что не может платить зп и попросил нас найти себе работу, как можно быстрее, что я и сделала. И это честно и со стороны работодателя, да и по отношению к нему. А сидеть там, копить долг, писать в прокуратуру, бегать по судам, а толку то, если денег не откуда будет вообще взять, если работодатель маленькая организация и нет ни каких больших поддержек из Москвы или из-за границы, так что вы правы лучше уволиться.

Знаете, разницы для центра занятости сейчас нет, уволились вы по собственному желанию или по соглашению сторон, вам если вы предоставите им справку о заработке за последние 12 месяцев и три последних месяца, то платить вам будут по максимому.

В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.

Но, я поняла, что вы то работали официально только с марта 2013 года. Т.е., статья увольнения не важна, главное, что не по отрицательным мотивам, но вот, то что у вас нет 12 месяцев предшедствующих увольнению, вот в чем причина то.

А если хотите уволиться по сокращению штата, то опять же, если у работодателя нет возможности делать выплаты связанные с этим увольнением, а это ИП, а значит в любой момент он может исчезнуть и вы останетесь у разбитого корыта. Лучше увольняйтесь, по собственному или по соглашению сторон без разницы, заберите все деньги, которые он вам сейчас гарантирует и отдает и лучше ищите своего нового работодателя.

 В общем, вам работодатель поступил очень порядочно, забирайте деньги - зп и компенсацию отпуска, так хоть с какими то деньгами останетесь в результате. Берите справку для центра занятости, если вам это так необходимо, хотя, многие работодатели отрицательно смотрят на тех кто встает в центр занятости за пособием, это либо те кто не слишком хотят работать, либо кто не является хорошим специалистом и поэтому не уверены, что быстро найдут работу.

Размер же пособия будет зависеть от той сумма, которая будет указана в справке за три месяца по последнему месту работы и есть ли в течение 12 месяцев, предшедствующих началу безработицы 26 календарных  недель оплачиваемой работы. При этом уволенной вы можете быть и по собственному желанию и по соглашению сторон.

Тем более, ваш работодатель ИП, а ему то исчезнуть раз плюнуть, да и условия расторжения договора, уведомления по сокращению штата или в связи с ликвидацией отличаются и сильно от условий и сроков уведомления, которые применяются к организациям, поэтому берите, что дают и ищите нового работодателя.

 Евгения, вас могут зарегистрировать в службе занятости и признать безработной с выплатой пособия только по месту прописки! В г. Лобне вы можете получить гос. услугу содействия в поиске подходящей работы, т.е. вам сделают распечатку вакансий с указанием организации, телефона, адреса и ЗП, и вы можете обратиться к указанным работодателям самостоятельно.