Зарплата по выходу из декрета

Здравствуйте!

Смотря, что о премии указано  в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя ст.135 ТК РФ. И кстати, премия это "белая" (официальная) часть зп?

Премия может быть необязательной выплатой, которую могут отменить, снизить и т.п., и это право работодателя.

Если премия была обязательной выплатой, то изменить ее работодатель может с учетом требований ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом 74 ТК РФ.

Либо вы должны доказать, что премия это обязательная выплата, не смотря на то, что указано в ЛНА работодателя, что ее ежемесячно выплачивали в определенном размере.