Может ли работодатель изменить должностные обязанности после выхода на работу из декрета?

Здравствуйте!

Это право работодателя изменить условия трудового договора, но при этом, он обязан провести процедуру в соответствии с законом, и изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Прилагаю наш образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А еще, если вы кадровик или менеджер по персоналу, то ваши должностные обязанности, которые вы описываете соответствуют профессиональному стандарту специалисту по управлению персоналом, это все одни и те же должностные обязанности.

И читайте вашу должностную инструкцию, и если  ваши должностные инструкции не были разделены на должностная инструкция, например, специалист (менеджер) по кадрам (по управлению персоналом) по приему работников, специалист (менеджер) по кадрам (по управлению персоналом) по увольнению работников, специалист (менеджер) по кадрам (по управлению персоналом) по отбору персонала и т.п., а в должностной инструкции описаны все, что должен делать специалист по управлению персоналом, то это означает, что работодатель ничего не меняет в ваших должностных обязанностях.

Если все-таки ваши должностные обязанности были конкретизированы, то работодатель имеет права изменить условия трудового договора.

Два варианта:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Единственное, что работодатель может провести процедуру ст.74 ТК РФ, если для этого есть причины, и которые он может доказать, т.е. это не может быть просто желание работодателя и искусственно созданная ситуация п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004.

И не может быть причиной, типа,  тяжелая финансовая ситуация, санкции.