Может ли работодатель существенно изменить условия труда сотрудницы после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я в отпуске (28 календарных дней накопилось до декрета). Отпуск подходит к концу. Выходить некуда. Знаю, что офиса уже нет. Фирма существует только на бумаге. Официально закрывать ее пока не закрывают. Директор хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я естественно не хочу. Обязан ли он мне по выходу из отпуска по уходу за ребенком предоставить рабочее место (в договоре не указано что я могу работать на дому) и мою должность? Или он имеет право меня перевести на надомную работу и предложить другую должность и зп? Если я отказываюсь, я должна уволиться? Или если я не соглашусь, он все же будет обязан предоставить мне прежние условия труда либо сократить или уволить по соглашению? И самое главное. Отпуск подходит к концу. Я должна выйти на работу. Если не выйду, меня могут уволить за прогул. Ехать в офис, где уже давно другая фирма, я не вижу смысла. Но ведь работодатель может составить акт, что я не пришла на работу и уволить за прогул. Как бы тут поступить?