Нужно ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, писать заявление на увольнение при ликвидации организации?

Здравствуйте, Елена!

Нет, работник при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ заявлений не пишет. Кстати, это законное увольнение женщины, которая находится в отпусках по материнству.

Работодатель обязан провести процедуру правильно:

1. Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении (ст.180 ТК РФ);

2. Работодатель уже нарушил эту процедуру, но т.к. это ликвидация, а вы не хотите ситуацию, что ликвидация произойдет, а вы останетесь без денег и без документов.

Чтобы этого не произошло, требуйте, чтобы работодатель действовал в соответствии со ст.180 ТК РФ:

У работодателя есть возможность уволить работника ранее срока уведомления об увольнении, но только с письменного согласия работника (заявление работника на согласие), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Вам обязаны в день увольнения будут выплатить:

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

- задолженность по пособию по уходу за ребенком (начисленные, но не выплаченные суммы);

- и т.к. не было уведомления не менее чем за 2 месяца до увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Вам еще при увольнении нужно взять документы, тем более, если вам не полностью выплатят пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и если ребенку после даты увольнения еще не исполнится полтора года:

1. Копии приказов, заверенных надлежащим образом - приказа на отпуск по БиР; приказа на отпуск по уходу за ребенком;

2. Справку о выплаченном пособие по БиР;

3. Справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие по уходу за ребенком до полутора лет, о задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения;

4. Справку по форме 2НДФЛ;

5. Справку по форме 182н;

6. Справку в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить  о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

7. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

А теперь запоминайте, что пособие по уходу за ребенком, если ребенку не исполнилось полтора года, вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), но это пособие со следующей даты после даты увольнения по достижению ребенком возраста полтора года.

Размер пособия 40% от среднего заработка, но максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 10 873,36 + районный коэффициент  рублей в 2015 году (ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

А вот, ту часть, которую вам не выплатят, т.е. образуется задолженность по пособию по уходу за ребенком на дату увольнения, вы будете получать в территориальном ФСС, где работодатель зарегистрирован.

А поэтому, все документы, которые я вам выше указала делать в 2-3 экз.

И еще, если расчет при увольнении не выплатят или выплатят не полностью, то рекомендую запросить справку о задолженности, чтобы с ней обратиться в суд, особенно, если у работодателя процедура ликвидации происходит.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление, возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А если вам уже должны пособие по уходу за ребенком до полутора лет за 3 месяца, то подавайте заявление работодателю следующего содержания, которое прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо большое,информация была полезной. 

Вам успехов.

Последний комментарий удален, т.к. ошибочно, не для вашей темы был.