Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация ликвидируется, просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Это не законно. Тем более, если вам еще выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вам выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Из-за размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году. Пособие вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Вы можете написать: "Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что организация ликвидируется. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией."

Только, здесь вопрос, вы знаете ситуацию у работодателя, и что он хочет сделать?

Увольняться нужно во время, а не искать себе приключений. Работодатель может и не ликвидировать организацию документально, он просто ее "бросит", исчезнет, вместе соответственно с вашими документами, главное это ваша трудовая книжка, и прекратит выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В результате, вы будете уже согласны, чтобы оформить это пособие хотя бы по минималке в соцзащите по месту жительства, но там вам тоже откажут в этом пособие, т.к. нет вашей трудовой книжке.

Тоже откажут, я имела в виду ФСС, который в каких-то ситуациях выплачивает пособие  напрямую, но, если по документам работодатель существует, а еще в банке есть какие-то деньги, вам откажет и ФСС в выплате напрямую пособия. И в суд вы будете подавать на работодателя, которые исчез, суд будет на вашей стороне, вы Решение передадите судебным приставам, но они никаких денег не смогут удержать, т.к. не найдут работодателя. Это замкнутый круг.

А поэтому, чтобы спорить  работодателем, что он обязан уволить вас в связи с ликвидацией, узнайте ситуацию, что происходит, а узнайте, а как поступают ваши коллеги, которые работают, а не "сидят" в отпусках по материнству.

Я только, что в одной консультации написала:

"И еще, увольняться нужно во время, а не искать себе приключений, когда ситуация была бы такая, что денег для выплат у работодателя уже нет, и на момент ликвидации они не появились. Вот в этих случаях, когда происходит увольнение, а денег нет, и закон о страхование заработной платы не принят, работники остаются без выплат, даже, если у них на руках есть Решение суда о выплатах.

Там, где "ноль", "ноль" и останется. Увольняться нужно во время."

Оцените ситуацию, чтобы не навредить себе своими же действиями.

Да, вам выгодно уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ, но не окажитесь в ситуации, когда все исчезли вместе с вашими документами, пособие не выплачивают.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.