Права матери, уволенной при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

С 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.

Только, если вы уволены в связи с ликвидацией организации?!, т.е. в вашей трудовой книжке сделана запись п.1 ст.81 ТК РФ, то за пособием по уходу за ребенком до полутора лет вам нужно обращаться в соцзащиту по месту регистрации (жительства).

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Только, вам в соцзащиту по месту жительства (регистрации) нужно собрать все документы, чтобы претендовать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка, но не более 10 873,36  рублей в 2015 году.

А поэтому вам нужно у работодателя кроме трудовой книжки с записью об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ запросить:

1. Справку по форме 182н;

2. Копию приказа об отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, копии должны быть заверены надлежащим образом;

3. Справку о выплаченном пособие по БиР;

4. Справку о размере, и выплаченном пособие по уходу за ребенком до полутора лет (выплатить обязаны по день увольнения);

5. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения.

А если вам не произвели выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, читайте наш Алгоритм о выплатах в этом случаях. Они одинаковые и по п.2 ст.81 ТК РФ, и по п.1 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Если вам не выплатили, то обращайтесь в суд, не пропустите сроки обращения в суд. Если вы уже уволены, то не вижу смысла обращаться в ГИТ и прокуратуру, и терять время, которое необходимо для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выяснелось новое обстоятельство, что увольнения п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ  не происходило а произошла лишь реорганизация. И я все еще на иголках. Никаких новых уведомлений не было, слышала лишь обещания вернуть трудовую. Теперь понятно что и не вернут, но и нет гарантий что ждут меня на рабочем месте..

Не поняла, а на каком основании вам вернут трудовую книжку, если ликвидации организации не происходит. Если это реорганизация, то в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если ликвидации организации не произошло, увольнения вашего по п.1 ст.81 ТК РФ не произошло, если это реорганизация, то вы имеете право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И тогда не очень понимаю, на каком основании вам кто-то вернет вашу ТК. ТК работнику выдают в день увольнения ст.84.1 ТК РФ, и еще в одном случае, который описан в ст.62 ТК РФ (не будем вдаваться в этот случай)?

Вы не уволены, а значит, ТК должна находиться на хранении у работодателя, вы являетесь работником, и вы как в соответствии со ст.256 ТК РФ имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 года.

И так, подавайте заявление работодателю на отпуск, составляйте его таким образом, чтобы выяснить, что произошло у работодателя, и уволены вы или не уволены.

И давайте так, я всегда пишу, мне не интересно, что кто-то кому-то сказал, или кто-то что-то услышал. Делопроизводство имеет вид документа, вот и переходите на общение, которое будет иметь юрсилу, а от слов, даже, если их сказал руководитель организации, всегда откажутся. 

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

С …….. по ……… нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Однако, такого-то числа получила уведомление об увольнении меня через месяц (что является нарушением сроков, указанных в ст.180 ТК РФ) в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ.

В дату, указанную в уведомление я уволена не была, я не была ознакомлена с документами об увольнении, мне не были произведены выплаты при увольнении, мне не были выданы документы при увольнении в нарушение требований ст.84.1, 127, 136, 140, 178, 392 ТК РФ.

Однако, работодатель прекратил выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет за __________ (перечислите месяцы), задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет составила ______________ рублей. Кроме того, с 1 июля 2015 года  Самарская область вошла в пилотный проект ФСС по выплате пособий, а поэтому работодатель обязан был передать мои документы на выплату пособия в ФСС, что видимо он не сделал.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

В соответствии с изложенным:

1. Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им с……….. по ………..;
2. Прошу выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет за ___________ (перечислите месяцы) в сумме _____________ рублей с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ;

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ, документы (приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года), выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сумме __________ рублей, должны быть предоставлены и выплачены не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И еще, не сидите и не ждите ответа от работодателя – подавайте жалобы одновременно в ГИТ и прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

С …….. по ……… нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, намереваюсь оформить в соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

Однако, такого-то числа получила уведомление об увольнении меня через месяц (что является нарушением сроков, указанных в ст.180 ТК РФ) в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ.

В дату, указанную в уведомление я уволена не была, я не была ознакомлена с документами об увольнении, мне не были произведены выплаты при увольнении, мне не были выданы документы при увольнении в нарушение требований ст.84.1, 127, 136, 140, 178, 392 ТК РФ.

Однако, работодатель прекратил выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет за __________ (перечислите месяцы), задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет составила ______________ рублей. Кроме того, с 1 июля 2015 года  Самарская область вошла в пилотный проект ФСС по выплате пособий, а поэтому работодатель обязан был передать мои документы на выплату пособия в ФСС, что видимо он не сделал.

 Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне пособия по уходу за ребенком за ___________ месяцы в сумме __________ рублей, либо представлять мои интересы в суде».

Сделайте еще следующее, проверьте информацию по работодателю - На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.