Работодатель отрицает факт получения заявления на отпуск по уходу за ребенком и хочет составить акт о невыходе на работу

Здравствуйте!

Во-первых, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ. Оформляйте изначально отпуск правильно, чтобы в дальнейшем не создавать конфликтных ситуаций, когда забудете своевременно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком от полутора до 3 лет, что и обычно происходит, женщины даже увольняют за прогул.

Во-вторых, делопроизводство имеет вид документа. И если вы подавали заявление, то его нужно было подавать правильно, чтобы были доказательства данного факта.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В-третьих, ваш работодатель не прав, даже с учетом тех ошибок, и недочетов на которые я вам указала.

Вы защищены законом. Для вас отпуск по уходу за ребенком  это приоритет, уволить вас за прогул не смогут, а если вдруг уволят, то суд восстановит, читайте мой Алгоритм, который на основании судебной практики подготовлен:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

Здесь учитывается, то, что у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это для вас приоритет, и то, что вы не подали это заявление своевременно, не изменит ситуацию, т.к. здесь важно ваше намерение и возраст ребенка до 3 лет.

И то, что т.к. по факту у женщины после отпуска по БиР, наступает право отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то уволить вас за прогул не смогут еще и потому, что увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, исключение ликвидация организации (ИП) ст.81 ТК РФ.

Так, что вывод такой, что вы должны прибыть в отдел кадров, и подать Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со следующей даты, после даты окончания отпуска по БиР. И никаких других дат от вас не имеют права требовать. Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это приоритетное право, и даже то, что вы будете подавать заявление позже, дату вы указываете дату начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А вообще, для меня ситуация странная, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, связан с назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В Законе четко указано, пособие назначается с начала отпуска по уходу за ребенком. 

И если вы пишите, что вы заявление на отпуск написали, то значит, и документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сдали одновременно. 

А если не было заявление на отпуск, то не могли и назначить пособие. 
Вот и вопрос, вам пособие выплачивается? А если вам пособие не выплачивается, то почему вы не стали разбираться с ситуацией?

здесь конфликт идет с 2016 года.мы работали бригадным методом 4 человека и ревизия была раз в месяц,все было нормально,но в июле месяце после ревизии вышла недостача в 396000 и без каких-либо разбирательств под гнетом и угрозами заставили написать расписки о том,что каждый должен выплатить по 96000 руб.Конечно на меня легко было на тот момент давить я была на 5 месяце беременности вот и тоже написала.С сентября ушла в отпуск,а в октябре в декретный,и вот по настоящее время не получила ни копейки,т.к. все списали в недостачу,но директор умно поступила у нее то есть расписка,а у меня нет никаких доказательств о том что я выплатила деньги и осталось всего 19 тыс выплатить,тем более в расходниках стоит моя подпись о получении денег.Но пришел момент ежемес-х выплат 9 марта я написала заявление,но в мае мне было заказным письмом отправлено,прийти и написать до 3 лет иначе увольнение за прогулы.в апреле я директору звоню по поводу пособий она говорит приходи здесь можно за два месяца отдать,но половину заберу в счет недостачи и вот тут и начался конфликт уже эти расходники я не подписала,после чего обратилась в труд-ю инспекцию и прокуратуру.в общем труд- инспекция отписалась,что все проверили все норм по их работе теперь жду ответа от прокуратуры. и вот на днях мне звонит дир-р и просит прийти подписать акт и написать объяснительную о моих прогулах.конечно много вам написала,но уже незнаю как здесь поступить

В общем, вариант здесь только один, т.к. доказательств у вас на руках нет, что вы это заявление уже подавали, я вам указала, какие способы подачи заявлений.

Написать Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты начала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.

Заявление в этот раз сдать под роспись.

И конечно, ответьте на вопрос, а что с пособием по уходу за ребенком до полутора лет, оно назначается только с даты начала отпуска по уходу за ребенком, т.е. вам не могли выплачивать это пособие?

а когда ей сказала,а как тогда вы мне деньги предлагали получить,раз заявление не писала,она ответила,что бух-р знает же сколько начислять вот и начислила.мы и зарплату в конвертах полчали,вот и результат доказать ничего не могу

И если вы не поняли, то никакой Акт о невыходах не подписывать, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это приоритет, и он начинается после отпуска по БиР. И то, что вы подадите Заявление позже, это не будет влиять на ваше право, указать дату начала отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по БиР.

Слушайте, я вам объяснила, что делать в вашей ситуации, которая возникла на текущий момент.

А вот информацию о том, что вам не платили с сентября месяца ни одного пособия, т.к. вы написали расписку по недостаче, могли мне вообще не предоставлять. Знаете, никто никого никогда не может заставить что-то написать и подписать, если человек не глуп. Вы совершили глупость, тем более, если вы были беременны, вы могли послать всех далеко и на долго.

Вы написали, какую-то бредовую расписку, еще и не получили ни одного вида пособия по материнству.

А вы, например, знаете, что законом запрещено производить удержания из пособий по материнству, т.е. вам незаконно не выплачивали пособия по материнству. И самое правильное это обращаться с жалобами в ГИТ, прокуратуру и в суд, требовать выплату этих пособий.

А что касается расписки, то пусть работодатель обращается с ней в суд, и будете уже в суде разбираться, что это за расписка, откуда она появилась. И тем более, оказывается нет никаких у вас на руках доказательств, что вы эти деньги вернули, вам просто не платили пособия по материнству.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» среди них пособия по материнству.

Вы сами создали свою ситуацию. Что касается отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то его придется оформить, только вот заявление уже сдавайте под роспись. И у вас право этот отпуск оформить с даты окончания отпуска по БиР, несмотря на то, что заявление вы будете писать позже. 

Ваш работодатель просто делает все, чтобы вы уволились сейчас по собственному желанию, запугивая вас увольнением за прогул, вот это только блеф. Хотя, конечно, работодатели бывают разные, могут и уволить, я вам предоставила Алгоритм, что не является прогулом, и суды в большинстве случаев встают на сторону женщины, у вас приоритетное право на отпуска по материнству.

Вы, как работающая имеете право на следующие виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Документы вы на них сдавали, их вам не выплачивали, вот и требуйте, чтобы выплатили, удержания из пособий по материнству запрещены. А в расписке, я не думаю, что вы еще  написали, что согласны на удержания долга из пособий по материнству.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если пособия не выплатят - обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А с распиской пусть работодатель идет в суд.

У вас ситуация такая, что работодатель вас запугивает увольнением за прогул, чтобы вы добровольно уволились по собственному желанию. Вам решать, как действовать, но можете ему еще и такой подарок сделать, один вы уже сделали, лишив своего ребенка пособий, которые гарантированы законом, можете еще уволиться по собственному желанию, то, что ждет от вас работодатель. 

И еще подумайте, а как докажите потом, что вы выплатили долг по расписке, если работодатель захочет еще раз с вас эти деньги получить, и например, обратится в суд?