Не могу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком из-за препятствий работодателя. Что делать в данной ситуации?

Question

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите! У меня сложилась такая ситуация: в настоящее время я нахожусь в трудовых отношениях с ИП. С 1.05.2011 по 14.07.2012гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем было написано соответствующее заявление. 8 июля 2012г. я пришла на работу, чтобы написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу. Руководителя на рабочем месте не было, в бухгалтерии мне сообщили, что магазин, в котором я работала давно закрыт и ИП прекращает свою деятельность, документы почти готовы, об этом меня письменно никто не предупреждал. Затем меня попросили написать заявление по собственному желанию и на мой отказ, ответили, что я ничего не смогу сделать и расставание будет по-плохому. Заявление о выходе на работу у меня не приняли, мотивировав это отсутствием руководства, письменный отказ о его принятии тоже не дали, мотивировав отсутствием на это полномочий. В этот же день я отправила свое заявление на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением (жаль, что на почте не подсказали, что можно еще отправить с описью вложения), чек об отправке и уведомление о получении есть, даже на почте все официально заверили печатью. Никакого ответа не последовало и 2.08.2012г. я написала жалобу в инспекцию по труду. 12.09.2012г. пришел ответ из инспекции, где было написано, что в объяснительной работодатель сообщает, что никакого письма от меня не получал и что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотя я этого заявления не писала. Руководитель от меня скрывается с 8 июля, телефон мне его не дают. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации и на какие выплаты я могу рассчитывать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анженла!

Срочно пишите работодателю в его адрес заказное письмо с уведомлением в получении и описью вложения. Пишите, о том, что вы уведомляете работодателя, что наследующий день после возвращения в ваш адрес уведомления (кстати, уведомление делайте заказным, чтобы вам принесли его в руки) вы приступаете к работе, и прерываете свой отпуск по уходу за ребенком. Это вашей право по ст. 256 ТК РФ.

Начинайте все снова, теперь официально и правильно.

В письме сразу же указывайте, что такого то числа были в офисе компании и бухаглтер ФИО заявила, что работодатель прекращает свою деятельность, отказалась принимать у вас заявление о выходе на работу и после оптуска по уходу за ребенком, и потребовала вас написать завление на увольнение по собственному желанию, после вашего отказа бухалтер ФИО, заявили, что тогда с вами растануться по плохому. Пишите и о том, что на ваше письмо в ГИТ работодатель в объяснительной заявил, что ни какого письма от вас не получал и что вы до сих пор находитесь в оптуске по уходу за ребенком до 3 лет.

И что теперь вы своего работодателя повторно (раз ему удолось обмануть ГИТ) уведомляете уже заказным письмом с уведомлением и описью вложения о том, что после того, как в ваш адрес вернеться уведомление о вручении, вы на следующий день выходите на работу и приступаете к исполнению своих обязанностей. Если работодатель не исполнит свои обязанности перед вами, то вы будете обращаться в суд. Кроме того, в день вашего выхода на работу к работодателю вы придете в сопровождении офтициального лица, который удостоверить и будет свидетельствовать, что вас допустили на свое рабочее место.

Пишите, как только получите уведомление о том, что они получили письмо, то сразу же берите с собой свидетеля, а лучше адвоката и идите на свое рабочее место или идете в офис.

Кстати, рекомендую разобраться с ГИТ, кстати, ГИТ может провести выездую проверку в вашем офисе, и точно, также вас сопровождать, а то иснпектор жопу не поднял (извините, т.к. уже просто не возможно терпеть этих бездельников, которые не могут просто исполнить свои обязанности, она понимает, что работодатель ей врет в объяснительно и ни чего не делает, кстати, на инспектора ГИТ можно пожаловаться на сайт в Роструд, напишите туда, пусть проведут проверку, то как она сделала свою работу). А вы идите к ней с этой ее отпиской и скажите, что все это вранье, что вас не допускают на рабочее место, что директор от вас скрывается, а бухгалтер бросает трубки и что вы требуете, чтобы инспектор выполнил свою работу, если так нужно, то чтобы она вас сопроводила в офис и чтобы там вас допустили при ней к работе. Иначе вы будет обращаться в Роструд, прокуратуру и в суд.

И больше не звоните, не ходите, а все только через официальное общение. Ну, только до ГИТ дойдите до инспектора прихватив ее отписку. Кстати, сразу же там можете заявление на этого инспектора накатать и отдать начальнику ГИТ, и можете прямо сейчас уже писать заявление в Роструд на официальный сайт, они отвечают в течение месяца. Не тяните.

А то придете в офис, двери окны закрыты, где документы и куда бежать и как искать и кого искать не будете знать, еще и окажется, что все документы уничтожены вместе с вашей трудовой книжкой и такое бывает.