Не платят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Question

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С ноября 2015 года перестала получать пособие по уходу за ребёнком,а в январе 2016 года,получила письмо со своей трудовой книжкой и записью в ней, о том,что я уволена в связи с отказом от работы в другой местности вместе с работодателем. Хотя никаких предупреждений я не получала и отказа от работы не писала. На звонки работодатель не отвечает,заказные письма в их адрес возвращаются обратно. Как выяснилось организация, в которой я работала реорганизовалась путём присоединения к другой. Но меня уволили за 4 дня до этой реорганизации. К кому обращаться? Ведь получается,что прежней организации не существует, а к новой по сути я не имею никакого отношения!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Лилия! Вы для начала выясните, что произошло официально, чтобы дальше уже знать, по какому Алгоритму решать ситуацию. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц. Возможно, этот вариант, увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ), это самое лучшее для вас. Правда, чтобы вам оформить после этого увольнения пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации), вам нужны документы предоставить: По документам, которые вам нужны после увольнения: 1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии; 2. Справка о выплаченном пособие по БиР; 3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, о задолженности, если такая имелась ко дню увольнения; 4. Справка по форме 2НДФЛ; 5. Справка по форме 182н; 6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости. Документы оформляйте в 2-3 экз. И конечно, увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ предполагает выплаты: &mdash; оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас это должно быть пособие по уходу за ребенком к дате увольнения; &mdash; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); &mdash; выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: Выясняйте точно, что произошло у юрлица. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Лилия Ушакова · Answer

Выписку из егрюл я получила. Из которой следует,что 4.12.15г. Произошла реорганизация организации путём присоединения к другой. А меня уволили 1.12.15г. Направила заказник письмо,с просьбой предоставить мне документы которые вы перечислили,но по старому адресу письмо вернулось с отметкой организации нет, а по новому адресу никто письмо не получает. Да и в соцзащите я смогу получать только минималку т.к. ликвидации не было. Могу ли я подать иск о восстановлении на работу и какая организация в этом случае будет ответчиком?

Виктория Кочеткова · Answer

Лилия! Вы правы, что в соцзащите вы получите минималку, опять же, если предоставите документы, которые я вам указала. А если хотите другого, то вам придется разыскать работодателя, никто за вас это делать не будет, ищите через своих бывших коллег, через соцсети, вам нужен, очень нужен не только юрадрес, а главное, фактический адрес вашего работодателя. http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком Вы теперь должны оспорить ваше увольнение, обращайтесь в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В суд вы должны обратиться по адресу регистрации организации, адрес в выписке ЕГРЮЛ, а это другая местность. Правда, Исковое заявление вы подать можете почтой, главное, чтобы оно было правильно составлено. Но, если у организации есть фактический адрес, то его нужно указать в Исковом заявление. Ответчик будет та организация, куда присоединилось ваше юрлицо, которое для вас было работодателем, т.к. вашего работодателя, того юрлица больше нет. Если произошла реорганизация, то смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ). Реорганизация оформляется допсоглашением к ТД, делается запись в ТК, обычных работников это не может затронуть.

Лилия Ушакова · Answer

Виктория! спасибо вам огромное за консультацию! у мпня похоже такая же запутанная ситуация как у Ольги (ссылку на которую вы мне давали). Но как по вашему,с чего мне стоит начать? Попытаться разыскать работодателя и решать вопрос с ним или же идти в суд? ведь мне не просто не платят пособие,но и уволили!

Виктория Кочеткова · Answer

Лилия, вы сроки обращения в суд учитывайте, а поэтому действуйте сразу же одновременно во всех направлениях:

1. Ищите работодателя;

2. Подавайте в суд.

А еще, возможно, что увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ, повторюсь, хороший вариант, вам хотя бы ТК с записями об увольнении предоставили, другое дело, нет документов, чтобы пособие в соцзащите оформить, пусть и в минимальных размерах.

У нас консультируемые в ситуациях, когда не уволены, работодатель исчез, хотя по документам не исчез, пособия не платит, трудовая книжка исчезла, это уже решается сложнее.