Увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, 30мая 2012 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, через уведомление, по правилам. Денег не получила - ни выходного пособия, ни компенсацию за отпуск. В течение недели обратилась в Центр Занятости, меня зарегестрировали, давали направления на работу, но я не трудоустроилась. 25августа Центр занятости выдаст мне справку о том, что в течение 3 месяцев я не трудоустроилась, и по закону положено, чтоб предприятие выплатило мне за этот период пособие в размере среднего заработка, но эту справку и трудовую я должна предоставить работодателю (это в другом городе), я не против сделать это, но электронная почта молчит, телефон отключен, ответов на письма нет. Как мне быть? Куда обращаться? Заранее всем спасибо за ответы!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Марина!

Знаете, решали тут одну похожую ситуацию, правда, там было, что работодатель переехал в другую местность. Осталась одна работница, которая в оптуске по уходу за ребенком до полутора лет, которая и имеет там находиться до окончания отпуска. Но, оказался работодатель не порядочный, в новой местности предоставил ей липовый адрес.

Так, пришлось на с ней совместными усилиями, устанавливать реальный адрес этого работодателя, потом я выяснила данные учердителя и уже на прямую обратилась к учредителю, если коротко то так, а вообще, процесс был такой сложный, узнавать через Инет, через какие то госучреждения какие следы оставил этот работодатель. Результат в общем такой, что откликнулся пропащий, да и учредитель очень крупное лицо в Москве, после моего письма к нему буквально через день с этой работницей связались и сказали, что через неделю начнут выплаты.

Ну, а если не начнут, мы теперь адрес то реальный знаем, соответственно в суд и в прокуратуру будем обращаться, но думаю, эту ситуацию мы решили.

Я вам могу сделать ссылку на эту ситуацию здесь на сайте, только больше, конечно, не возьмусь проводить расследования, поиски и устанавливать личности учредителя.

А что вам делать, возможно, вы уже поняли, любыми путями через Инет, налоговую, ПФР установить возможно, в каком состоянии ликвидация или уже ликвидировала, либо связаться с любым работником из этой компании, кто там работал, это может быть и секретарь и бухгалтер, и кадровик, они могут владеть нужной информацией. Особенно кадровик может дать ссылку на учредителя, а там дальше связываться с этими людьми, составлять к ним письма, и возможно, результат будет положительный. Либо уже подавать в суд на тех же должностных лиц главбух, директор, учредитель. Т.к. право на выходные пособия, и компенсацию отпуска вы имеете.

Виктория Кочеткова · Answer

А еще такая вот ситуация для вас не утешительная, ведь чтобы решать что то через суд по выплатам, у вас после даты увольнения есть всего три месяца, а если вас уволили 30 мая, то значит 1 сентября крайний срок, в общем, может так выйти, что вы все потеряли, одно если будете общаться с учредителем и повезет, либо подавать в полицию на розыск таких то лиц - глбух и директор и уже чтобы дело завели уголовное, что вам обокрали или мошенничество, может только так.

А получается сроки вы то упустили, хватит ли вам две недели выснить все данные.

Вот эта похожая ситуация,возможно, ориентируясь на эту ситуацию вам что то и удасться сделать.

http://taktaktak.ru/problem/4239

Марина Кузьменко · Answer

Спасибо!Дело в том,что в суд на выплату выходного пособия и компенсации за отпуск я подала,на предприятии сейчас конкурсное управление до ноября,просто не знаю кому именно мне высылать трудовую книжку и справку из Центра занятости,может сразу тогда в суд?

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, отправите вы трудовую книжку на деревню дедушки, а может и не на деревню, но на той стороне они то ликвидируются, а значит, возьмут и случайно потеряют и где вы их в другом городе искать будете и потом свою трудовую.

Надо точно выяснить их место положение, кто там управляющий на период ликвидации, кто учредитель, и тогда лучше уже с решением суда и отправлять документы.

Но, тут одна загвоздка, видите ли в суд подавать по месту ответчика в другом городе, значит, вам нужно там найти представителя, в общем, у вас еще та ситуация, сложная.

Марина Кузьменко · Answer

В суд я отправила документы по почте,предварительно задав вопросы на сайте,мне сказали,чтоб я в исковом заявлении обязательно написала "прошу рассмотреть без личного присутствия" и ответ направить в письменном виде.Трудовую книжку не хочется мне им отправлять,сегодня о сложившейся ситуации написала в прокуратуру

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, вроде бы решение суда однозначное в вашей ситуации, но из-за вашего отсутствия все может быть. Единственное, если работодатель не соизволит явиться, тогда однозначно все в вашу пользу. Но, вот будет ли это польза, если работодатель практически где-то между небом и землей, одна надежда будет на судебных приставов, если они захотят сделать свою работу.

Наталья Маркова · Answer

Марина, трудовую книжку никуда отправлять не нужно! Сделайте копии каждой страницы и каждую страницу заверьте у нотариуса, отправьте копии. За получением третьей зарплаты вы можете обратиться к работодателю только по истечении 3-х месяцев со дня сокращения, т.е. после 1 сентября. Да, бывает, что предприятие "исчезает", и вам нужно было попытаться найти его в течение хотя бы месяца. Но если вы знаете, что назначен конкурсный управляющий, нужно обращаться к нему.

Марина Кузьменко · Answer

Я уже думала об этом,суд же должен будет известить меня о дате заседания?Новосибирск не очень далеко,можно и съездить.