Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте!

Изучите наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Я не буду делать расчет вашего Рабочего года, но например, если на период испытательного срока 25.02.2013 25.04.2013 был подписан трудовой договор, то этот период тоже идет в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

А вот не войдет в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.121 ТК РФ.

Так, что компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить. И если у вас ТД подписан с 25.02.2013,  то именно с этого периода и начинается ваш Рабочий год.

И компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается даже тем, кто уволен по отрицательным мотивам, а поэтому неважно основание вашего увольнения.

И отпуска никогда не "сгорают" ст.127 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Но сначала дайте шанс работодателю, подайте ему Заявление с требованием выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кстати, здесь очень важно то, какая была у вас зп - "белая", т.е. вся была указана в ТД, либо все-таки "серая", это когда есть еще "черная" часть, которую выплачивают в конверте, т.е. не платят с нее налоги и страховые взносы. Если захотите получить компенсацию с "серой" зп, то это придется только через суд, где будете доказывать реальный размер зп, если сможете этот реальный размер зп доказать.

Так, что рекомендую, требуйте компенсацию за неиспользованный отпуск, но если зп "серая", то требуйте, пусть хотя бы выплатят с "белой" зп.

Я вам указала, какой отпуск по материнству не входит в стаж - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, все остальное в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск входит.

Но, делать расчет вашей компенсации за неиспользованный отпуск не буду.

Как делать расчет дано в Алгоритмах, на которые я вам дала ссылки, либо делайте расчет сами, либо обращайтесь к специалисту.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. 

Тем более мне не понятно то, что вы написали про испытательный срок. Испытательный срок не прописывается в отдельный договор, испытательный срок входит в стаж, и испытательный срок прописывается сразу же в трудовой договор, при чем, оплата труда на период испытательного срока и после него не меняется. А у вас какой-то отдельный договор на испытательный срок, что это за договор, была ли сделана запись об этом ТК?

А после испытательного срока подписали уже трудовой договор, запись в ТК сделана только с даты подписания ТД? Это важно, чтобы определить Рабочий год (Рабочие года), за который и будут выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Маме вашей не отдадут ТК, если нет нотариально заверенной доверенности.

ТК нужно забрать, либо выслать в адрес работодателя заявление о том, чтобы они вам ее выслали в адрес, т.к. нужно понимать, с какой даты у вас ваш Рабочий год.

Нужно забрать, т.к. вы должны знать, за какой период требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».