Выплата компенсации и пособия при ликвидации предприятия

Здравствуйте!

Вот в том-то и дело, выясняйте, что это за ликвидация. ГИТ вам, как по закону наговорит, это и я умею делать,  а вот, что может произойти в результате, они вам не расскажут и не объяснят, и претензии вы потом ГИТ не сможете предъявить, когда ваш работодатель исчезнет, "сольется", и мало того, что без выплат по пособиям останетесь, придется в суд обращаться, так еще и навсегда останетесь без своей трудовой книжки.

Выясните у своих коллег, что точно происходит у работодателя, что в их отношении работодатель проводит, вот только после этой информации и нужно принимать решение. 

Бывает лучше вовремя уволиться, и получать пособия по минималке в соцзащите, но при этом, на руках иметь документы, главное, трудовую книжку с записью об увольнении.

Вот вам примеры:

http://taktaktak.org/problem/23983 Работодатель исчез. Как получить пособие по БиР напрямую в ФСС?

http://taktaktak.org/problem/23981  Нет выплат по уходу за ребёнком, работодатель скрывается. Что делать?

в том.то и дело,что из коллег никого не осталось.на данном предприятии числюсь я и ген.директор. сегодня уже звонил бухгалтер просил,чтобы подписала, с ее слов ситуация такова-они расторгают договор с одним банков,в др.банке не собираются открывать счет и соответственно мне деньги они платить не смогут,приготовили все документы,чтоб меня совсем спровадить. никакой ликвидации еще не объявляли, в др.организацаю(по этому адрему)они меня не переводят.спешка связана с тем,чтобы не платить налоги.пособие они скинули на карту. кадровик мне говорил,что будут закрывать,но на данный момент как-то в словах всё у них разнится (директор говорит,что вообще не получишь деньги,кадровик другое,а бухгалтер хочет уговорить) и при этом они соглашаются,что незаконно поступают,но я должна войти в их положение. при этом никакие компенсации мне никто не намерен выплачивать. я так думаю,что всё рассчитано на то,чтобы я подписала по собс.желанию, взяла справки,а они ничего выплачивать не будут и уйдут от налогов.

на данный момент  я подала заявление в прокуратуру.не знаю как будут разворачиваться события,но проконсультировавшись с другим юристом,он советовал сразу идти и писать заявление,предоставив все записи разговоров.

по поводу будет ли скрываться руководство-это маловероятно,по этому адресу зарег-но и работает другое ее ООО и ИП

А другое ООО и ИП, это и есть другое ООО и ИП, и это еще нужно доказать, что это одно и тоже юрлицо. ГИТ и прокуратура это не доказывают. Это только ОБЭП и налоговая инспекция может сделать, если найдут это перспективным, но как правило, из-за одного работника делать это не будут, и получите отписку.

В общем, я не вижу смысла в общение дальнейшем, т.к. я не даю решение, только комментарии, но не вижу смысла в дальнейших комментариях.

Знаете, я в вашей теме решение не даю, но вот сегодня давала в похожей теме решение. 

Прокуратура, ГИТ не заставит работодателя провести ликвидацию, это дело юрлица. Да,  и ликвидация может растянуться на несколько лет, и вы до окончания процедуры будете сидеть без денег.

Вот сегодня, как раз давала решение, и это только вам решать, упираться из-за закона и денег, и ждать года, когда вам ФСС выплатит пособия напрямую, либо уволиться, пусть и по собственному желанию или по соглашению сторон, получить пособие по уходу за ребенком в соцзащите по минималке, но сохранить при этом трудовую книжку, получить на руки документы, которые необходимы, чтобы пособия оформить, так, что решайте сами, что вам хочется - спокойно жить, пусть с минимальными пособиями, или приключения себе:

http://taktaktak.org/problem/24055  Реорганизация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Почитайте вот эту тему. 

А в вашей теме, я не даю решение, дала только комментарий, поэтому не буду продолжать дальнейшее общение. 

Возможно, кто-то из юристов найдет для вас решение, и имеет другое мнения. Я опираюсь не только на закон, но еще и на свой опыт, и на то, что происходит в большинстве таких случаев, как ваше. 

Увольняться нужно во время, а не цепляться за деньги, без которых в результате вы можете остаться, а еще остаться без документов, без которых вам ни соцзащита ничего не выплатит, ни ФСС. И чтобы получить эти пособия, хотя бы пособия придется обращаться в суд и доказывать, и что вы работали, и что вам ничего не выплатили по пособиям по материнству.

Здравствуйте, Анна!

Предлагаю, не вдавясь в подробности ликвидационных мероприятий, которые Вас, как работника, не должны волновать (это проблемы и головная  предприятия а не работников), сконцентрироваться на проблеме невыплаты Вам заработной платы.

Действия работодателя по задержке заработной платы образуют состав правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и влекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, письменно известив работодателя приостановить работу, а работодатель, за каждый день просрочки выплаты вам заработной платы обязан выплатить Вам еще и неустойку, согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру (это будет более эффективным, чем вмешательство ГИТ), по месту нахождения организации-работодателя с письменным заявлением, на основании главы 2 Раздела III Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре РФ". Прокурор обязан по Вашему заявлению провести проверку организации-работодателя, и, в случае, если изложенные Вами факты подтвердятся, привлечь должностных лиц к административной ответственности, вынести работодателю представление об устранении нарушения Ваших прав, а так же, при необходимости, обратиться в суд за защитой Ваших прав (статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Необходимо отметить, что, поскольку процедура ликвидации достаточно длительная, чем раньше Вы обратитесь за защитой своих прав, тем больше у Вас шансов на успешный исход дела. Произвол работодателей в большей части случаев обусловлен именно отсутствием сопротивления их незаконным действиям со стороны работников. Так же отмечу, что надзор за соблюдением трудового законодательства является одной из приоритетных задач Прокуратуры РФ в 2016 году.

Ниже привожу ссылки на упомянутые мной положения закона.

Глава 2 Раздела III Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре РФ"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/854ddb0482a302e655923266b1ad10da6ebe5ef9/

Статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/50875fed0372a5790275c99c446ca160acc331c7/

Статья 5.27 КоАП РФ:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Статьи 142, 236 Трудового кодекса РФ:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/

Посмотрите еще вот эти темы:

http://taktaktak.org/problem/24134 Работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24096 Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24094 Предприятие банкрот, в связи с этим ФСС отказывается платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Особенное, если идет процедура ликвидации, банкротства:

"ФСС не будет выплачивать пособия напрямую. 

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования."

Здравствуйте!

По прошествии нескольких месяцев могу пояснить,что после обращения в прокуратуру и ГИТ проблема была решена. Никакой ликвидации не было, просто начальство таким образом решило избавиться от меня.