Работодатель не предоставляет прежнее место после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Как отстоять свои права?

 Добрый день, Елена!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ

 Если хотите пообщайтесь с директором на букве закона, перечислив статьи ему ТК РФ, либо в письменном виде изложите все это директору. Хотите обратитесь в суд, тем более, что суды для работников бесплатные.

И вообще, подавайте заявление в письменном виде либо через секретаря, чтобы заявление зарегистрировали при вас, еще лучше заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

В заявление напишите где то так следующее, что

"Довожу до вашего сведения, что с такого то числа я прекращаю отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (полутора лет) и выхожу на работу. В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне сохранившееся за мной место работы (должность). Хочу вас уведомить, что в соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон. В период моего отсутствия на мое рабочее место (должность) могли принимать сотрудников по срочному трудовому договору ст.59 ТК РФ, либо в соответствии со ст.72.2 ТК РФ временный перевод на период моего отсутствия внутреннего работника, до выхода моего из отпуска по уходу за ребенком.

Иначе мне придется решать данную ситуацию в судебном порядке или обращаться в ГИТ, прокуратуру.

Кроме того, для работодателя предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства."

 И кстати, ст.333 ТК РФ

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Т.е. учебная нагрузка это определенное условие трудового договора, а поэтому как я вам и написала ст.72 ТК РФ.

А вообще, изменение существенных (определенных) условий трудового договора это процедура, которая проводиться в соответствии со ст.74 ТК РФ. Вас обязаны предупредить о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменения существенных условий трудового договора возможно по инциативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовую функцию возможно изменить только по соглашению сторон, как я вам это написала ранее.

В общем, это вообще, как я вам написала может быть целая процедура, не позднее чем за два месяце в письменном виде уведомить, потом вам обязаны должны предлагать имеющиеся вакантные должности соответствующей квалификации, либо низшей квалификации или нижеоплачеваемую работу. Если вы отказываетесь, то по истечению срока уведомления вас могут уволить При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При чем с выплатой выходного пособия.

Но, опять же ст.74 ТК РФ эти изменения связанны с изменением организационных или технологических условий труда. 

А ваш директор просто решил от вас избавиться, ему не нужна на работе мама с двумя близнецами, которые могут постоянно болеть. Вы уж извините, но такова реальность и я на вашей стороне.

Поэтому пообщайтесь в той форме которую я вам описала выше, и с тем содержанием заявления, которое я вам составила. Если не получится, то если у вас учебное заведение, еще не забывайте о вышестоящей организации, смело пишите туда. Ну, и крайний случай в суд. Вот суд реально будет на стороне вас.

И не забывайте, еще о ст.261 ТК РФ 

Т.е. уволить вас по инциативе работодателя, пока дети у вас до 3 лет запрещено, возможно, вы мама одинокая, то вообще до 14 лет ребенку и т.д., уволить возможно таких женщин и родителей с семейными обязанностями, только по отрицательным мотивам. Но там тоже много всяких нюансов, касаться их не буду, т.к. они пока к вам ну никак не могут применяться.


 

Спасибо за ответ.Именно  этот временный перевод для внутреннего работника оформлен не был. Самое курьезное, что я вроде как работаю( нахожусь- то я в очередном отпуске сейчас). Во время моих бесед с директором он всегда со мною согласен, дружелюбен, а потом через секретаря или по телефону передает, что все о чем мы договорились невозможно. Заявлений, которые я подавала директору у меня уже десяток( я всегда пишу два экземпляра и мой экземпляр тоже регестрируют). Отправляю  заказным заявление заказным письмом!

Огромное спасибо за подробный ответ. Надеюсь, заявления будет достаточно- хочется работать и получать зарплату.

 Ну, видите, есть хамы, а этот такой дружелюбный лис.

Но, я вам советую, отправьте, вот заявление как я вам указала содержания, будет ясно, что вы настроены теперь решительно. Кстати, можете еще вставить, что обращаться будете в вышестоящую организацию.

Размеры штрафов не буду вам расписывать, но они действительно приличные от 30000 до 50000 тысяч на юрлицо. На должностое лицо, конечно, ниже, но тоже не приятно. 

Покажите, что больше с вами вести как хитрый лис не получится, что вы намерены действовать.

Если он что то хочет изменить, то пусть это делает законно, с оформлением всех документов, с соблюдением всех сроков, кстати, это можете тоже написать в этом заявлении.

 Будем надеяться, поэтому не буду рассказывать, то какие круги ада приходится проходить дамам в вашей ситуации. А кому то везет, вот после такого официального общения, иногда даже по телефону, но заказное письмо лучше, смысл доходит через статьи закона надежнее, по телефону он эти статьи просто мимо ушей пропустит. А так сядет почитает, откроет трудовой кодекс, пригласит юриста и возможно, сразу же поймет, выхода то нет.

Кстати, расскажу, у меня дама тоже преподаватель, у нее там история с беременностью, но в ходе общения, выяснили еще что ей директор снизила нагрузку, взяла и убрала. Так, она обращалась в прокуратуру, такая упертая директор попалась нам, и прокуратура выявила, как раз нарушение ст.74 ТК РФ, и ей все нагрузки, доплаты вернули.

Мне также снизили нагрузку до минимума, когда узнали о моей беременности. От всей души благодарю Вас за подробные ответы и алгоритм действий!