Выход из отпуска по уходу за ребенком после реорганизация учебного заведения

 Здравствуйте!

Правомерно, если это будет сделано в соответствии с законом. А еще, не нужно забывать про ст.261 ТК РФ, вы когда из отпуска по уходу за ребенком выйдете, когда ему будет полтора или 3 года. Если выйдете до возраста ребенку 3 года, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.

А вот, изменение определенных условий ТД ст.56, 57 ТК РФ, нужно сделать правильно в соответствии со ст.72 или 74 ТК РФ.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

 Про выплаты молодым специалистам на 2015 год не подскажу.

Добрый день!

По вопросу о выплатах молодым специалистам:

Молодым педагогам В РФ положена единовременная денежная выплата В Москве молодым педагогам осуществляется единовременная денежная выплата молодым специалистам, в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 г. № 1002 «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП».

 Молодые специалисты в Москве – это специалисты моложе 35 лет, те которые получили высшее или среднее проф. педагогическое образование. К ним относятся и те, кто не получил пед. образования, но работают по педагогической специальности и др.

 Специалист должен приступить к пед. работе не позднее чем через 3 месяца после получения диплома и при условии выработке определённой нормы часов.

Всего доброго!

Льготы учителям смотрите здесь http://lgotnik.com/lgoty/67-kakie-lgoty-u-uchiteley.html 

 И еще, один момент, сроки уведомления, если произошли какие-то изменения в случае реорганизации, в ТК РФ не установлены, т.е. там нет условий, что вас уведомить обязаны заранее.

Другое дело, если меняются определенные условий трудового договора ст.56, 57 ТК РФ, вот в этом случае, это возможно, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, вы дадите согласие на это, подпишите допсоглашение к ТД, либо это будет в соответствии со ст.74 ТК РФ, вас уведомят за два месяца.

Я не могу, понять, а меняются ли в результате этой реорганизации определенные условия ТД, если они не меняются, в результате этой реорганизации для вас ни чего не изменилось, тогда сроков уведомления в законе нет.

Хотя, другое подразделение, если в вашем ТД оно указано подразделение, то можно расценивать, как изменение определенных условий ТД. Однако, должность не изменилась, если не изменились ДИ, оплата труда, тогда, я не рекомендовала бы идти на конфликт с работодателем.