Отказ от перевода в другое подразделение при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Вам кто-то что-то сказал, а в ТК РФ нет ничего, что может быть передано работнику в устной форме, трудовые отношения имеют форму документа.

А поэтому, вам нужно подать Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

А дальше работодатель должен действовать только законными путями, т.е. выдать вам Уведомление о чем-то, вот этот документ нужно обязательно получить, изучить, проанализировать, и действовать исходя из данных, которые в нем предоставлены:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если работодатель будет действовать в устной форме, то вы ему сначала в устной форме скажите, чтобы он действовал законно, а потом уже в письменной форме сообщите, что устной формы в трудовых отношениях не бывает, и чтобы он действовал только в письменном виде, и выдал вам Уведомление, и что все в устной форме вы просто игнорируете.

И конечно, вам нужно будет после выхода на работу вести себя очень осторожно, чтобы не было провокации в вашу сторону:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вот когда вам выдадут Уведомление, то вы можете с ним обратиться к эксперту, юристу, адвокату за консультацией и помощью в ситуации, а сидеть и гадать на кофейной гуще, как может развиваться ситуация не вижу смысла, т.к. гадать можно долго и много, это объемная работа, тогда уже обращайтесь в платный раздел сайта.

Единственное, скажу по неполному рабочему времени, оно может быть либо по соглашению сторон, либо в каких-то случаях работодатель обязан его установить ст.93 ТК РФ.

У вас ребенок до 14 лет, а значит, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

И как определено в ст.93 ТК РФ неполное рабочее время это:

- неполный рабочий день (смена);

- неполная рабочая неделя;

-  в том числе с разделением рабочего дня на части.

При чем, неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, т.е. при неполной рабочее недели может быть и неполный рабочий день.

Что касается продолжительности, то нет ограничения на сколько часов вы можете уменьшить рабочий день, или сколько дней в неделю можете работать.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619?6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.? 

Если вы выберете неполный рабочий день, то его нужно уменьшить на часы, а не на минуты.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51) – не действует - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2016 г. N 848:

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Я вам привела в пример этот документ, который уже не действует, но по факту в ст.93 ТК Ф внесли изменения с 29.06.2017, что как раз именно таким образом и можно устанавливать неполное рабочее время.

И например, вы должны знать, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что  перерыв для отдыха и приема пищи может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов ст.108 ТК РФ.

Отметим, что исходя из буквального толкования приведенной нормы, непредоставление перерыва возможно только в том случае, если продолжительность всех рабочих дней по графику работника не превышает четырех часов.

И конечно, если вы работаете неполное рабочее время, то и ДИ вы исполняете вы только в пределах этого рабочего времени.

Спасибо за развернутый ответ!

если я правильно поняла, мне надо поступить следующим образом:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком (на момент выхода ребенку как раз исполнится 3 года)

2. В заявлении указать должность и подразделение, с которых я уходила в декрет

3. Так же в заявлении указать то, что мне требуется неполная рабочая неделя (с указанием конкретного кол-ва часов)

4. Жду письменного ответа работодателя и в зависимости от ответа выхожу на свою должность в своё подразделение или получаю уведомление о переводе моей должности в другое подразделение?

Да, можете в заявление указать должность и подразделение, сделав ссылку на трудовой договор.

Заявление о предоставление вам неполного рабочего времени можете написать и в день выхода, чтобы не городить огород в заявление на выход.

Не факт, что вам ответят на Заявление о выходе на работу, здесь важно, что вы уведомили.

И после окончания отпуска по уходу за ребенком, вы выходите на работу. И пусть уже действует работодатель. 

Единственное, если вам заявят, что работы нет, что вы не допускаетесь до работы, что вы переведены на другую работу, то читайте Алгоритм о шантаже и Инструкцию, как действовать, т.к. не допустить до работы не имеют права, отстранить не имеют права, т.е. имеют только в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ, или то, что вы переведены, а перевод на другую работу (должность) по инициативе запрещен ст.74 ТК РФ, вы должны быть на работе, не должны уйти, чтобы вас в результате не уволили по отрицательным мотивам, т.к. устной формы, повторяю, в трудовых отношениях не бывает, только документы.

И конечно, если вам подсунут документы на перевод, то их вы не подписываете, т.к. повторяю, перевод по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ, только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, читайте Алгоритм, какие документы подписывать, а какие не подписывать, точно не подписывать документы на перевод, самое главное - допсоглашение к ТД, если подпишите, то это объявят, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо с вашего согласия ст.72.1 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.93 ТК РФ прошу установить мне неполное рабочее, которое работодатель обязан мне установить, т.к. имею ребенка до 14 лет – ФИО, дата рождения.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а поэтому прошу установить временно на срок с……… по………., а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя, а поэтому прошу, чтобы мне было, установлено неполное рабочее время в виде – (указать неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя и расписать, как будет выглядеть этот режим труда и отдыха):

Начало работы -

Окончание работы -

Перерыв для отдыха и питание -

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Перевод на неполную рабочее время прошу оформить следующими документами:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);

2. Приказ о переводе на неполное рабочее время. Заверенную копию приказа прошу выдать мне на руки.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Свидетельство о рождении ребенка (копию) прилагаю (или укажите, что свидетельство о рождении ребенка находится в деле у работодателя, если вы вдруг сдавали, это будет проще, а то заставят у нотариуса заверять, т.е. начнут издеваться).

Как видите, заявление на неполное рабочее время объемное, не стоит его сращивать с Заявлением о выходе на работу, лучше отдельно, если хотите, отправьте два заявления в одном письме.

И ждать ответа от работодателя не стоит, вы выходите на работу, и дальше, уже действуете по ситуации, главное, вы должны находиться на рабочем месте, и потребовать от работодателя, если заявит, что вашей должности нет и т.п., чтобы вам выдали Уведомление и действовали законно. А если ваши слова не услышать, то уже подать заявление с этим же требованием.

И, как описано в Инструкции, можно сразу же позвонить при работодателе в ГИТ и прокуратуру, коротко описать ситуацию, указать свои ФИО, и данные работодателя, и подавать уже жалобу в эти инстанции одновременно, но на работу приходить каждый день, не смотря на все препоны.

И, конечно, как ситуация будет развиваться, то обращайтесь на сайт, но сразу же предупреждаю, я изучаю Уведомления и даю по ним анализ, и составляю заявления работодателю по таким ситуациям, которые сложные, продолжительные и т.п., через платный раздел, т.к. все новые заявления только через платный раздел, а те заявления, которые я вам предоставила, они уже просто существуют, они написаны и есть здесь на сайте в похожих проблемах.

Перевод на другую работу (должность) закон:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Письменное согласие, как правило, ваше заявления.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя, как видите, запрещен.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.

Вот поэтому не спешите подписывать допсоглашение к ТД, если оно содержит информацию о переводе на другую работу (должность).