Скоро выходить из отпуска по уходу за ребёнком. А отделение в котором работала расформировали

Здравствуйте!

Давайте так.

Работодатель имеет права предлагать вам вакансии, а в каких-то случаях обязан это делать.

И я поняла, что вам никакого уведомления не выдали, если уведомление не выдали, никакого, то ваш отказ от предложенных вакансий, не несет для вас никаких негативных последствий, тем более, что перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, изменить трудовую функцию по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

А дальше, вы подадите заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которое прилагаю. В заявлении есть фраза:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как будет действовать работодатель, не будем гадать, когда начнет действовать, то обратитесь снова к нам на сайт.

А еще вам рекомендую, первый разговор с работодателем записать на диктофон, только не надо об этом уведомлять работодателя.

И обязательно вы обязаны выйти на работу, и конечно, не выполнять никаких требований о том, чтобы уволиться по собственному желанию, или уйти в отпуск без сохранения зп, или о том, что вы не допускаетесь к работе, что работы для вас нет, вы должны выйти на работу, потребовать от работодателя рабочее место, если рабочее место не предоставят, вот как раз это и будет записано на диктофон, вам нужно зафиксировать, что рабочее место не предоставили.

Если рабочее место предоставят, но не предоставят вашу работу по должности, то обращайтесь снова сюда на сайт.

Если выдадут какое-то уведомление, не важно, что там за текст, согласны вы с ним или не согласны, уведомление подписать, и с ним снова обратиться на сайт. Подписать уведомление там, где написано подпись работника, но не подписывать там, где написано - согласен или не согласен.

И давайте, вы подадите еще вот такое заявление.

Спасибо! Нет, никаких уведомлений я не получала.

А ещё вопрос, у меня есть неотгуленный отпуск, лучше сразу после выхода из декрета уйти в отпуск? И пускай работодатель решает, что делать? Или пока повременить с этим?

А вы брали отпуск перед отпуском по беременности и родам? Если вы статью 260 ТК РФ уже применили, то после отпуска по уходу за ребёнком применить повторно эту статью уже не сможете, и в отпуск вы уже пойдёте только по графику отпусков, конечно, если вы входите в льготную категорию работников, тех, кто имеет использовать отпуск в удобное время, то это уже другая ситуация. И конечно, нужно ещё смотреть, какой текущий Рабочий год, и за какой Рабочий год вы в последний раз отпуск использовали.

Нет, не брала.

Если у меня есть 45 дней неотгуленного отпуска, то могу ли я после декрета ещё взять отпуск на 45 дней, или больше чем на 28 дней не дадут?

Вы статью 260 ТК РФ уже перед отпуском по БиР применяли? Если брали отпуск перед отпуском по БиР, то взять отпуск 45 калдней вы сможете только по графику отпусков.

Вне графика отпусков в удобное для них время отпуск могут взять только льготные категории работников.

Надеюсь, что я понятно вам объяснила теперь?

Я так поняла, что вы написали: "нет, не брала", это имеет отношение к ст.260 ТК РФ и речь идет об отпуске перед отпуском по БиР, то да, используйте ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком. И да, можете указать 45 калдней.

Подайте вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 45 календарных дней, с ____________ (указать дату), за Рабочий год (Рабочие года) - ____________________ (указать).

 Напоминаю, что разделение отпуска на части или перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с соблюдением требований ст.124, 125 ТК РФ, я не давала согласия и не подписывала соглашения о разделение моего оплачиваемого отпуска на части или перенос этого отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ст.124 ТК РФ. Кроме того, в моем случае приоритетным будет применение ст.260 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить отпускные с процентами ст.236 ТК РФ.

Отказ в предоставление отпуска прошу предоставить только в письменном виде, т.к. делопроизводство имеет только вид документа.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления, ст.136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу - 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст.121 ТК РФ:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.