Разный уровень административной премии на одинаковых должностях

Добрый день!

Осенью 2013 года я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, которому тогда не было 3х лет. Обратно моё рабочее место мне предоставлять не хотели, мотивируя тем, что наш отдел больше не существует, просили посидеть ещё до 3х летия ребенка в отпуске. Я отказалась и вышла на работу.  Как было сказано мне, "за штатом" я. К слову, наш отдел не был сокращен, он просто был переформирован, функционал остался тот же, все то же самое, изменился только сегмент клиентов, с которыми мы работаем. В новом отделе (перформированном) работала одна сотрудница, она была на декретном месте, не на моем, в будущем та декретница уволилась. В начале 2014 года меня перевели в этот отдел на новую должность, аналогичную той должности, что занимала та сотрудница. То есть нас стало двое в отделе на абсолютно одинаковых должностях и с одинаковым функционалом. Меня перевели с прежним уровнем дохода. Наша заработная плата состоит из трех частей: оклад, административная премия, премия по результатам выполнения планов. Сумма оклада и административной премии зафиксирована в ТД. Оклад у нас одинаковый. Недавно я случайно узнала, что все это время у моей коллеги административная премия была выше моей. В ТД прописано, что Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее n-тысяч рублей (сумма указана конкретная). Т.е я так же работала, искала клиентов, нарабатывала с нуля свой клиентский портфель, периодически выполняла планы, а за фактически отработанное время получала меньше. Понятно, что премия по результатам продаж у нас разная, тк это индивидуальный показатель и зависит именно от того, как сработаешь в месяц и от клиентского портфеля. Но административная премия разве не должна быть одинаковой, как и оклад? 

С мая 2015 года наш отдел опять переформировали и перевели в другой филиал. Коллегу мою перевели на должность главного менеджера, а меня же оставили на прежней - главный клиентский менеджер, типа опять я "за штатом", тк отказываюсь увольняться по соглашению сторон на их условиях, а сократить не могут, тк у моего ребенка инвалидность и я не замужем. То есть раньше я работала без претензий со стороны руководства, получала премии по результатам продаж, а потом сразу стала их не устраивать.....Весь клиентский портфель мой перекинули коллеге без каких-либо актов приема-передачи с моей стороны, без приказов о передаче портфеля. Что лишило меня вообще возможности зарабатывать премии. Просто начали давку и дискриминацию. Никаких других должностей мне предложено не было. Хотя вакансии за это вермя в банке были и есть. С доходом больше моего...

С февраля 2016г коллеге опять увеличили доход, теперь её административная премия стала вдвое больше моей.  Должностной инструкции за всё это время у меня нет, отдел кадров попросту забыл о ней....

Подскажите, стоит ли мне вообще обращаться в суд по данной ситуации? Возможно ли взыскать с работодателя разницу в административной премии за всё это время? Взыскать моральный ущерб за дискриминацию и за нарушение моих прав? М.б. стоит обратиться в трудовую инспекцию уже и не ждать, раз ну никак работодатель не идет на мою сумму компенсации и работать не дает? Я не прошу огромную сумму,  год назад они предложили мне 6 заработных плат по договору, т.е не по среднемесячному доходу, который тогда выходил больше, тк учитывались премии за год. Когда я попросила пересчитать по среднемесячному доходу, сумма значительно возросла и они отказались. Прошел год. Год мне платили заработную плату, указанную в ТД.  Сейчас премии из рассчета средней ушли. Опять поднялась тема о соглашении.  Я согласна на сумму в 10 заработных плат, но они все-так же предлагают максимум 6. И все.  Но уходить в никуда с суммой, не устраивающей меня, воспитывая особого ребенка, я не могу себе позволить. 

И работать не дают, и на соглашение с моими условиями не идут, и других должностей не предлагают. Мб пора мне уже начать борьбу? Все-же и права родителей детей-инвалидов у нас сейчас очень защищаются. Мне очень необходима поддержка грамотных в трудовом праве людей, как оказалось, в нашем городе таковых практически нет.

На все вопросы отвечу.