Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, не перевили в новую компанию после смены работодателем юридического лица

Здравствуйте!

1. Проверяйте информацию в налоговой, а это обособленное подразделение (дальше - ОП), существует документально.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. Если ОП существует документально, то вы никогда и нигде не докажите, что оно не существует.

А новое юрлицо, если у него в Уставе не указано, что оно каким-то образом имеет отношение к вашему работодателю, то требовать перевод в этот новое юрлицо вы не можете, т.к. не докажите, что это одни и те же юрлица.

3. Так, что, когда вы у вас будет заканчиваться отпуск по уходу за ребенком, то подавайте заранее, лучше за месяц работодателю заявление из отпуска по уходу за ребенком, и чтобы вам предоставили ваше место работы (должность).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

4. А дальше, после подачи заявления о выходе вас на работу, о предоставление вам места работы (должности) в соответствии со ст.256 ТК РФ должна быть какая-то реакция от работодателя, уже в зависимости от его реакции и нужно будет действовать, что это может быть, не вижу смысла гадать.

Скажу одно, что работодатели не любят применять п.2 ст.81 ТК РФ, п.1 ст.81 ТК РФ, а подменяют это основания для увольнения п.7 ст.77 ТК РФ изменением определенных условиях трудового договора, это проще и выплаты намного меньше.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

5. Если вам не присылают документы, которые вы запрашиваете, то подавайте жалобы в инстанции - прокуратура, ГИТ, делайте одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Разьясните пожалуйста. Юридическое лицо зарегистрировано в городе М., магазины осуществляют свою работу и в других городах. У нас в городе было 3 ОП, на данный момент их перевели на другое юр. лицо. Работают по новым зарегестрированным кассам, получают ЗП от нового юр. лица. Получаеться что ОП ТД"Ц." было ликвидировано и наданный момент в нашем городе не существует. Согласно Статья 81. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.) меня должны были уволить по ликвидации, прислав мне уведомление за 2 месяца. Или я что то не правельно понимаю?

6. Напоминаю, что увольнение по собственному желанию это инициатива работника.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Я вам указала уже, вы никогда и нигде не докажите, что эти ОП, которые теперь у другого юрлица, с вашим работодателем это одно и то же юрлицо, а поэтому, требовать перевода в это юрлицо вы не можете.

И это оформлялось бы - увольнением из вашего юрлица, прием на работу в новое юрлицо.

Мне не интересно, что было, что стало, только из ваших умозаключений, в регистрации юрлиц главное имеет только регистрация в налоговой инспекции, что в Уставе юрлица указано, может оно является правопреемником другого юрлица, которое ликвидировано, но такое бывает редко, обычно одно юрлицо "бросают", переоформляют на бомжей, бросают там беременных, неугодных и т.п., вот, когда у вас будет документ о том, существует ли юрлицо, в которое вы были оформлены на работу, читайте ваш ТД, как точно указан работодатель, место работы, вот тогда уже и нужно смотреть, что делать.

Если в налоговой юрлицо и ОП существуют, то я вам указала, что вам делать, когда будет заканчиваться отпуск по уходу за ребенком. Если юрлицо и ОП не были ликвидированы, то и увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ нет оснований вообще.

7. Работодатель обязан уведомлять работника о его инициативе, только, особенно, как в вашей ситуации, работодатели этого не делают.

А поэтому, следите за работодателем, что у него происходит. Для этого есть соцсети, ваши бывшие коллеги, подчиненные, а главное, я вам указала, что информацию нужно отслеживать на сайте налоговой инспекции.

Как можно сделать запрос в налоговую по области, что бы узнать существует ли данное ОП документально?

Читайте внимательно комментарии, в первом комментарии вам сразу же было указано:

1. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. Второй вариант - обращайтесь в налоговую инспекцию напрямую.

Дак в том то и дело, по ссылке выдаются адреса в г. М и некоторых других городов где ТД Ц еще есть. В нашей области результат поиска "нет совпадений", ни по названию, ни по ОГРН.

8. Если ваше ОП существует документально, то приказ на отпуск по уходу за ребенком будет оформлен, как все документы, которые у вас оформлялись до этого, как это указано у вас в ТД.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Тогда обращайтесь к работодателю с тем, что вы сделали запрос в налоговую инспекцию, и что ОП, которое указано в вашем ТД, как место работы не зарегистрировано, на основании этого вы делаете вывод, что ОП было ликвидировано, в соответствии со ст.81 ТК РФ:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А поэтому, вас обязаны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации (филиала), что законно для женщин, которые беременные, находятся в отпуска по материнству.

И что вам обязаны произвести соответствующие выплаты и выдать документы. Выплаты те же самые, что и при увольнении по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Документы, которые вам должны выдать при увольнении:

1. ТК;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Если нужны еще какие-то документы, то запрашивайте заявлением.

Спасибо большое за развернутую консультацию и за Ваше терпение.