Работодатель уволил за прогулы сотрудницу, которая предоставила все необходимые документы кроме заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Нет, это незаконно, читайте Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Отказать вам в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или отпуск по БиР не имеют право ст.255 и 256 ТК РФ, то, что вы позже подали заявление, тем более до заявления вы предоставили все документы, то это в суде будет расценено, как ваше намерение эти отпуска использовать.

Да, и то, что работодатель не может отказать в этом отпуске опять же в вашу пользу.

Прочитайте, Алгоритм, это из судебной практике, и там последний случай или предпоследний, как раз по вашей ситуации.

Суд вас восстановит, подавайте в суд, т.к. срок у вас 1 месяц со дня увольнения ст.392 ТК РФ.

Елена в суд, вы его выиграете, тем более, если вы подали все документы, да и если бы не подали. 

Тем более, именно работодатель и его должностное лицо, которое отвечает за начисление пособий обязано следить, все ли вы документы предоставили.

Только мне странно, дочери 17 месяцев, а что они вам не платили пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Вот этот момент не понимаю. Если они вам пособие платили по уходу за ребенком до полутора лет, то как они могли вас вообще уволить.

Рекомендую одновременно написать заявление в полицию - по ст.145 УК РФ -  необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. 

Конечно, когда работодатель заявит, что вы прогуляли, то может полиция и откажется этим заниматься, но опять же, вы заявите, что вы сдали документы на отпуск по уходу за ребенком, а заявление подали позже, и это расценили, как прогул, а на самом деле вам отказали в отпуске по ст.256 ТК РФ, в котором отказать не могут.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Здравствуйте,

нет, действия работодателя не законны.

согласно положений ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2. ст. 336 ТК РФ).

Если Вас все же уволили, Вам необходимо в срочном порядке обратиться в суд с иском о признании такого увольнения незаконным и о восстановлении на работе с произведением выплаты за время вынужденного прогула и требованием  компенсации  морального вреда. можно написать заявление в прокуратуру, но суд итак обязан будет привлечь прокуратуру к рассмотрению этого дела. Но, помните, что с момента увольненияу Вас всего месяц на обращение в суд для защиты Ваших прав.

Из судебной практики и нашего Алгоритма:

Суд будет на стороне работницы, потому что невыход на работу работницы и ее отсутствие на работе в течение всего рабочего дня не может быть отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (прогулу), поскольку работница в соответствии со ст.255, 256 ТК Российской Федерации имела право и была намерена непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, в чем ей не могло быть отказано работодателем; фактически не могла явиться на рабочее место, так как осуществляла уход за грудным ребенком, что не подтверждает виновное противоправное поведение работника, являющееся основанием для прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Так, что у вас дорога  - в суд, времени у вас 1 месяц со дня увольнения. В суде требуйте - выплату за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и моральный вред возмещение ст.237 ТК РФ, восстановление на работе.

Знаете, одновременно, с Исковым заявлением направьте заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст смотрите ниже.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..», с «___» _______________ 20__ г.

С такого-то числа по такое-то число находилась в отпуске по беременности и родам, дата рождение ребенка - ______ (указать). С такого-то числа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет подала такого-то числа.

Такого-то числам, мной было получено уведомление о том, что я уволена за прогул и должна забрать свою трудовую книжку.

Однако, отпуска, связанные с материнством гарантированы ст.255, 256  ТК РФ, отказать в этих отпусках работодатель не имеет права.

Уведомляю, что суд будет на стороне работницы, потому что невыход на работу работницы и ее отсутствие на работе в течение всего рабочего дня не может быть отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (прогулу), поскольку работница в соответствии со ст.255, 256 ТК Российской Федерации имела право и была намерена непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, в чем ей не могло быть отказано работодателем; фактически не могла явиться на рабочее место, так как осуществляла уход за грудным ребенком, что не подтверждает виновное противоправное поведение работника, являющееся основанием для прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя.

 А в моем случае, я подала все документа на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если в документах не хватало что-то, то должностное лицо, которое занимается оформлением пособий связанных с материнством, а  также, отпусков, связанных с материнством, должно было меня уведомить в течение 5 дней после того, как этим должностным лицом эти документы были приняты.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, работодатель обязан отменить приказ о моем увольнении и выплачивать мне и далее пособие по уходу за ребенком до полутора лет, возраст ребенку полтора года _____________ (дату укажите). Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ необоснованное увольнение женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующие документы об отмене приказа о моем увольнении, а также, в случае, если в трудовую книжку внесена запись об увольнении, то должна быть внесено изменение в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), а также выдан дубликат трудовой книжки, т.к. запись о моем увольнение за прогул незаконная, не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И еще, запрещение уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя, указано в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. У вас ребенок до 3 лет, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если вы подали документы, но предоставили не весь пакет документов, то за это несет ответственность должностное лицо, именно оно должно к вам обратиться и указать, что вы предоставили не все документы. А работодатель расчел то, что вы сдали все документы на отпуск, но не написали заявление, что это прогул, это сильно смелое заключение.

Уволить за прогул могут и женщину с ребенком до 3 лет, но дело в том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, прогула в этом случае просто не может быть, вы сдали документы на этот отпуск, значит, имели намерение на этот отпуск. Отказать вам в этом отпуске не имеют право.

И даже, если вы документы подали позже, даты начала этого отпуска, то приказ издать на этот отпуск обязаны именно с  даты начала этого отпуска, т.е. со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

Может я не права, но по-моему речь идет о том, что молодая мамочка писала заявление в свое время на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а она по истечении этого отпуска не написала новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вот и получаются прогулы.

Мне самой в свое время настаивали на работе чтоб переписала на отпуск до 1,5 лет, мотивируя тем что пособие то по уходу выплачивается лишь до 1,5. Но я настояла на своем, что ст256 предусматривает до 3, я до 3 и пишу.

Ребенку 17 месяцев, а возраст ребенку полтора года, это 18 месяцев. Полтора года ребенку исполняется, когда ему в месяцах 18 месяцев. Полтора года это 1 год и 6 месяцев, а в месяцах это 12 месяцев +6 месяцев, это 18 месяцев.

А консультируемая пишет, что ребенку 17 месяцев.

И еще, не важно, даже, если у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, она не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Отказать в нем никто не имеет права. Она на работу не вышла, намерения выходить у нее не было. Суду этого будет достаточно, чтобы женщины восстановить.

А работодатель, его должностные лица обязаны отслеживать, чтобы документы были все предоставлены, оформлены, оформлены правильно. Работники даже могут и не знать, какие документы и когда нужно предоставить. Для меня это странно, чтобы у кадровика или бухгалтера не было графика, когда у кого заканчиваются отпуска ежегодный, отпуска с материнством, кто в на больничном  и т.п., следить за этим, кто, где находится, а поэтому во время оповещать работника, что он должен явиться, написать заявление такое-то, если хочет продлить отпуск, либо выйти на работу.

А здесь, даже не поинтересовались и не уведомили, а взяли и уволили, это халатное отношение к своим должностным обязанностям кадрового работника или бухгалтера, смотря, кто в организации есть.

Вы в вашем случае сделали, как вам нужно было, вы хотели отпуск до 3 лет, написали на отпуск до 3 лет, тем более эта продолжительность указана в ст.256 ТК РФ.

Тем более не нужно путать отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком, отпуск до 3 лет, а пособие до полутора лет. Поэтому приказ на отпуск до 3 лет, а документы на пособие до полутора лет. 

А то, что хочется бухгалтерам, чтобы и отпуск совпадал с пособие, они не имеют права требовать. А если попросили так сделать, значит, должны женщине напомнить, что отпуск до полутора лет у нее закончился, нужно написать на отпуск до 3 лет.

А еще, должностные лица не думают гибко, ведь приказ на отпуск по уходу можно разделить на 2 части, первая часть на отпуск по уходу до полутора лет до такого-то числа, а вторая часть до 3 лет, и тогда проблем не будет ни у кого.

А еще, должностные лица всегда должны напоминать женщине, что отпуск до 3 лет, у нее заканчивается такого-то числа и делать это хотя бы за неделю до окончания этого отпуска.

А если не хотят уведомлять, то, выдавать копии приказов. Я понимаю, что кто-то заявит, что в трудовом кодексе это не написано. Вы правы, не написано, но это называется работать с людьми.

Если вы работаете с людьми, работа вам ваша нравится, то вы напомните и что работнику 45 лет исполнилось, он обязан заменить паспорт, и что отпуск закончился женщине, и что права на управления автомобилем нужно заменить и т.д. А если вы считаете, что вы кадровик или менеджер по персоналу не обязаны это делать, значит, вы не на своем месте работаете. Эта работа для вас просто тупое зарабатывание денег.

Автор пишет: "...индивидуальный предприниматель уволил..." А тут и директор и ОК и главбух могут быть в одном лице. Я не сомневаюсь, что суд восстановит, если срок подачи иска не упустит. Только на лицо попытка избавиться от работника под удобным предлогом. Думаю, автору стоит параллельно подыскать другое место работы.

Суд, восстановит, и это точно. Однако, зачем искать место работы новое, если отпуск по уходу и в планах выйти на работу, нет. Вот, если в планах будет, выйти на работу, то здесь однозначно, нужно найти нового работодателя.

Я вообще, к работодателям ИП отношусь отрицательно, работать у ИП больше минусов, чем плюсов.