Работодатель хочет уволить сотрудницу по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

 Здравствуйте!

Ну, вообще запрещено, увольнять женщину у которой ребенку не исполнилось 3 года по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

Потом, это великая удача, когда вам еще и такое письмо направили, это все-равно, что подписать себе смертный приговор. Это, что то даже новое, чтобы просить работника написать заявление по собственному желанию, т.е. принуждать его к этому.

Ни, чего не пишите, письмо берегите, если оно содержит все реквизиты, адрес организации, ее данные регистрационные, подпись руководителя организации или должностного лица, которое это письмо вам направил, например, начальника отдела персонала или кадров, оттиск печати, то это просто даже замечательно.

А что касается принести заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так, вот я вам рекомендую его принести хоть за две недели, хоть за несколько дней, т.е. рекомендую, именно рекомендую немного пораньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но при этом, чтобы сразу же сделали приказ на отпуск по уходу до 3 лет, копию заверенную и подписанную директором взять себе.

А вообще, это только рекомендация чуть пораньше принести, т.к. по закону, по ст.256 ТК РФ женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и вы можете уходить в отпуск, выходить из него, и снова уходить до тех пор пока ребенку не исполнилось 3 года. И даже, если бы вы принесли заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то это вас не лишает права на этот отпуск и конечно, ни каких прогулов быть не может, до тех пор пока у вас есть это право на отпуск до 3 лет.

Но, я рекомендую, принести заявление чуть пораньше, чтобы не создавать конфликтной ситуации, когда работодатель начнет на вас применять по своей глупости статью прогул. :)))))))))

 Теперь, что касается отпуска, по ст.260 ТК РФ женщина имеет право на отпуск в полном размере - 28 калдней

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

У вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и вы имеете право по окончании этого отпуск взять ежегодный не зависимо от стажа работы у работодателя. При чем взять именно полный 28 калдней, а не пропорционально отработанному времени, иногда работодатели заставляют написать только на часть отпуска, на которую женщина заработала, но это не верно и не законно, в законе написано четко.

Потом, после ежегодного отпуска, вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком но уже до 3 лет. Все это по закону

Только, теперь подумайте, если вас уже хотять уволить, направили это гениальное письмо с просьбой уволиться по собственному желанию, они сделают все, чтобы вам этот отпуск не предоставить и не оплатить. Выбирать вам, но подумайте, может лучше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а вот после него уже заявить свои права на ежегодный, так будет немного по мягче с вашей стороны, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет он ведь не оплачиваемый, платить вам не нужно.

А если заявите на ежегодный, в полном размере, они сделают все, чтобы вам это не предоставить. Если желание еще такое остается, то тогда заявления отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением и осписью вложения и заранее. Иначе, если вы просто принесете заявление и не возьмете хотя бы копии заявления о том, что эти заявления приняли у вас и не возьмете копии приказов на отпуска, то работодатель просто заявит, что вы ни чего не приносили.

 И еще, есть некоторая несостыковка в законе, ст.122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Вот здесь ясно указан этот отпуск по уходу за ребенком независимот от стажа работы у данного работодателя, а значит и до истечения шести месяцев.

В общем, рекомендую вам действовать немного мягче по отношению работодателю, т.е. даже хитрее.

А по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, уже предпримите следущий шаг - ежегодный отпуск по ст.260 ТК РФ.

Ну, а дальше, ни каких заявлений на увольнение по собственному желанию, пусть уже увольняют тогда по инициативе работодателя со всеми выплатами вам.

И еще, если вы мать одиночка, то вас не имеют уволить пока ребенку не исполниться 14 лет.

 И еще, ст.256 ТК РФ

начинается со слов, что

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск то за ребенком именно до трех лет, просто эта же статья предоставляет вам этот отпуск использовать по частям или полностью.

Вообще, я бы даже дамам рекомендовала писать сразу же заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. именно право женщины отсидеть в нем полностью или прервать раньше.

Но, как то так сложилось, пишут именно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, видимо, потому что эта часть отпуска оплачиваемая. :)))

 Искренне Вас благодарю за развернутые ответы!!!

Дело в том, что директор фирмы, где я работаю, к огромному сожалению оказался не самым порядочным человеком. И скорее всего фирма просто не проживет еще полтора года. Поэтому я и хочу ежегодный отпуск взять сейчас.

Я пыталась взять его до отпуска по уходу за ребенком, но мне сказали, что тк стаж меньше полугода, то полный отпуск мне не дадут и заплатят сущие копейки.

И еще, если вы мать одиночка, то вас не имеют уволить пока ребенку не исполниться 14 лет.  Вопрос а если имеются нарушения трудовой дисциплины( опоздания и прогулы).

 Тогда берите отпуск сейчас, раз такая ситуация, но они будут делать все, чтобы его не дать.

А вот перед отпуском по БиР было более реально, т.к. я вам привела статью 122 ТК РФ.

А еще, у коллег вопрос с фирмой уточните, может она уже сейчас на грани банкротства или ликвидации.

Здесь, в таких случаях с такими фирмами нужно хорошо подумать, как быть, либо по закону увольняться, чтобы выплатили выходное пособие, либо все-таки уволиться даже по собственному, но лишь бы забрать трудовую и запись, чтобы была в ней об увольнении.

Т.к., не один случай в стране, когда фирма сливается, и люди даже не могут забрать трудовые или находят их как то, но без записей об увольнении, а вот это уже огромная проблема на всю оставшуюся жизнь. В общем, через коллег постарайтесь узнать ситуацию в фирме. Это мой вам совет.

 Если есть нарушения Трудовой дисциплины и это оформлено и наложено дисциплинарное взыскание, то в этом случае, как указано в той же самой ст.261 ТК РФ - уволить по отрицательным мотивам имеют право - по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 

 ст.261 ТК РФ полностью данный пункт:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Только, должны быть именно оформлены эти случаи нарушения трудовой дисциплины, как это указано в ст.192-193 ТК РФ. Есть не снятые и не погашенные дисциплинарные взыскания.

 Большое Вам спасибо за советы!!Разъяснилли ситуацию. Буду действовать!