Работодатель собирается уволить за прогулы сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, несмотря на предоставленное заявление на отпуск

Question

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Заявление изначально писала на отпуск до 1,5 лет, данный возраст ребёнком был достигнут 01.02.2016 года. Ранее, 17.12.2015 г. было отправлено заявление на продление отпуска до 3 лет работодателю заказным письмом с уведомлением и описью, т.к. работодатель отказывался принимать данное заявление напрямую. Письмо пришло обратно, т.к. работодатель за ним не явился в 30-дневный срок в почтовое отделение. Спустя два месяца мне пришло уведомление от работодателя о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте и намерениями приступить к оформлению документов согласно пункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Также были приложены акты об отсутствии на рабочем месте от 01.04.2016г и 21.04.2016. Никаких звонков и предупреждений за весь период "прогулов" с 01.04.2016 - 21.04.2016 от работодателя не поступало. Более того 12.04.2016 я звонила директору с целью выяснить дату выплаты оставшегося пособия, на что мне было отвечено, что ребенку уже 1,5 года и они не должны мне платить. Я напомнила о задолженности за предыдущий период и работодатель согласился со мной. Ни слова о прогулах и намерениях меня уволить им сказано не было.

Ранее работодатель не выплачивал пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, даже после предписаний труд.инспекции. Только после моего предупредительного письма с описанием моих дальнейших намерений и последствий для организации была выплачена часть пособия. Остававшаяся часть до сих пор не выплачена. Как мне поступить в данной ситуации? Нужно ли явиться на работу для предоставления объяснений, заведомо зная,что никто меня и слушать не будет и никакие документы у меня принимать не станет? (проверено неоднократно). Отправить заказным письмом объяснительную или заявление о неправомерных действиях работодателя и моих намерениях отстаивать свои права? В какие органы лучше обратиться, в прокуратуру или в суд?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, мне не очень понятно, почему наши женщины сами создают себе вот такие проблемы.

В ст.256 ТК РФ указано право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вот просто из интереса, почему вы не оформили сразу же до 3 лет, чтобы не бегать вот с такими проблемами теперь? Это я просто из интереса, а дальше уже объясню вам ваше положение.

И так, начнем с того, что для женщины отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это приоритет, отказать в нем не имеют права ст.256 ТК РФ, вы заявление на отпуск подали почтой заказным письмом с уведомлением и описью.

Хотя, я всегда рекомендую использовать и другие способы, есть еще курьерская служба, это уже надежнее, хотя и дороже.

А вот вам Алгоритм, о том, что за прогул вас не уволят, не имеют права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Хотя, у нас работодатели на закон плюют, а поэтому уволить могут, будете в суде отстаивать свои права.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

И так, вы отправляли заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет почтой, однако, работодатель его не принял, замечательно, открываем ГК РФ и читаем: &laquo;Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.&raquo;

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам рекомендую, не усугублять ситуацию, чтобы следующее письмо от работодателя не содержало копию приказа на увольнение и уведомление о необходимости забрать ТК.

А еще, чтобы ТК не украшала запись об увольнении за прогул.

Я вам предлагаю, явиться к работодателю, взяв с собой то заявление, которое вам вернули в адрес.

А у работодателя обязательно написать объяснительную, но написать ее думая, указав, что заявление вами было отправлено, только работодатель его не получил, сделать ссылку на статью ГК РФ по данному поводу. И указать, что для женщины приоритетное право это ст.256 ТК РФ, которая гарантирует отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И написать, что учитывая судебную практику, суд вас восстановит.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Виктория Кочеткова · Answer

И отправляйте уже не почтой, а курьерской службой, если не примут на месте в офисе.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).