Увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Уважаемая Светлана, у Вашего работодателя идет сокращение штата, реорганизация еще не значит ликвидация предприятия по гражданскому законодательству, но Вас это касаться не должно пока Вы в отпуске по уходу за ребенком.

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 ДОбрый день, Светлана!

Как вам написала Евгения и сделала ссылку на статьи законы, вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ, а к тому же уволить женщину, у которой ребенком до 3 лет не возможно. ст.261 ТК РФ.

Просто я практик в таких ситуациях, и если вы сейчас что то не ответите, то их следующим письмо будет уведомление, что вы оказывается уже уволены и чтобы вы забирали свою трудовую книжку, и прекратят выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Поэтому, что я вам рекомендую.

 В письме вы укажите, что вы такая то такая находитесь в оптуске по уходу за ребенком до трех  лет статья 256 ТК РФ, это право женщины прерывать этот отпуск, а также отзыв из любого тпуска запрещен статья 125 ТК РФ, кроме того в соответствии со статьей 261 ТК РФ вы напоминаете, что законом запрещено увольнять женщин, у которых дети до 3 лет, а поэтому вы поняли,что ваша должность сокращена и что вы теперь находитесь за штатом, а поэтому процедуру сокращения с вами проведут после вашего выхода из оптуска по уходу за ребенком до 3 лет статья 180 ТК РФ, т.е. уведомив вас не менее чем за два месяца о вашем увольнении, а также если на тот период работодателю не чего будет предложить из имеющихся у него вакансий статья 180 ТК РФ, тогда вы будете уволены с выплатой выходного пособия статья 178 ТК РФ. И что после вашего выхода на работу по окончани вашего оптуска по уходу за ребенко до 3 лет вы имеете находится в обычных условиях, но ваша должность сокращена и вы будете находится за штатом, то работодатель обязан вы оплачивать это время нахождения на работе (я поясняю, это в письме не нужно писать, вы должны находится на рабочем месте, только не работать, если вас будут застовлять что то делать, то значит сокращения не произошло и это повод идти в суд и чтобы вам восстановили) вам обязаны оплачивать по статья 155 ТК РФ. Хотя возможно, вы сможете подать заявление на согласие на увольнение по сокращению штата или численности и до истечения срока уведомления об увольнения, т.е. раньше двух месяцев, но при этом вам обязаны тогда к выходному пособию еще выплатить дополнительную коменсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Почему я вам рекомендую написать это письмо, т.к. я практик и т.к. они вам в письме уже написали, что будут там чего то расценивать, то следующий их шаг будет ваше увольнение, они вам пришлют это по почте, что вы уже уволены и чтобы вы забрали свою трудовую книжку, еще и уволят вас хорошо если по сокращению штата, а если по их собственной глупости, т.к. ответа от вас не поступило по собственному же вашему желанию.  Поэтому и рекомендую им написать заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Когда, они получат вот такое письмо с вот такими то ссылками на статьи им придется полистать ТК РФ, изучить судебную практику. А так, они своим письмом решили, что вы в шоке быстро уволитесь.

Кстати, в письме можете им указать, что за нарушение закона работодатель несет ответственность, а вы будете за незаконное увольнение восстановлены по суду и кроме того вы можете потребовать через суд возмещения вам морального вреда. статья 137 ТК РФ.

Хотела бы вам еще больше придать уверенности статьей 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 Добрый день, Светлана!

Любое ваше увольнение не законное, если даже уволят, но думаю, что после вашего письма, если вы весь текст привели со всеми статьями, как я это вам дала,то задуматься они должны сильно. Ну, а если все таки уволят, бывают неадекватные работодатели.

Не нужно ходить не  в ГИТ, не в прокуратуру, сразу же в суд. Т.к. для суда, есть только 1 месяц после увольнения, чтобы подать исковое заявление. И еще, вы сами написали, что инспекция с трудом приняли ваше заявление, для них их работа это трагедия, как правило результат нулевой, и работодатель отписывается, а потом и инспектор ГИТ отпишется. Что касается прокуратуры, да там работают и делают свою работу, только вот такие заявления они отправляют в инстанцию, которая должна решать эти вопросы, а это ГИТ, т.е. круг замкнутый и потеряете время, чтобы все решить в суде. Суд, однозначно в вашу пользу. 

И кстати, ту статью, которую они вам указали, вы сами то понимаете, что отказ работника, вы ни какого отказа не давали, потом вы находитесь в оптуске, я вам уже указала, увольнять в оптуске по инициативе работодателя запрещено. Ну,  и дальше, все статьи мы с вами разобрали.

 Так, что не переживайте, если что сразу же в суд.

Кстати, тут есть похожая с вами ситуация, дама в оптуске по уходу за ребенком до полутора лет, организация с Севера переезжает в Тверь, трудовую книжку ее выкидывают, фирма скрылась, деньги ей перестали платить, так не беспокойтесь, мы их достали в Твери, разыскали, заставили платить и платят ей в той же самой сумме, что и платили, когда фирма была на Севере. И речь идет о коммерческой организации, а в вашем случае это организация ведомственная, есть куда жаловаться.

И да, упустали такую возможность, вот то письмо, которое вы написали и отправили заказным с уведомлением и описью вложения, напишите ка в вышестоящую организацию, тот же самый текст, только указав, что вы работник такого то Муниципального учреждения, что вы в оптуске по уходу за ребенком, но вас насильно незаконно увольняют, при чем без вашего согласия и дальше тот текст, ссылками на статьи, который я вам дала. Указывая всех должностных лиц, которые вам угроают - директор, главбух, кадровик и т.п.

А потом уже по реакции от вышестоящей и от самого вашего работодателя, если посмеет уволить, то только в суд, сразу же в суд, время не тянуть, не тратить ни на ГИТ, ни на прокуратуру, хотя, в прокуратуру можно и написать, но не ждать ответа, а только в суд. Суд, это единственная инстанция, которая дает результат и нужный нам результат, там закон читается однозначно, без всяких может быть.

 И не тратьте время больше на директора, он на вас будет давить, про какую то совесть напоминать, а то и угрожать. Поэтому, вы письмо отправили, когда вернется уведомление от них, то они вам обязаны дать какой то ответ или уже прислать вам уведомление, что вы уволены. И тогда уже в суд.

 В прокуратуру можете написать и сейчас, зайдите на сайт прокуратуры и напишите им обращение на сайт, описав всю вашу ситуацию, и все те статьи, т.е. можно сказать весь текст письма, который я вам составила,и не забудьте статью 81 ТК РФ, где указано, что увольнение по инициативе работодателя работников в отпуске и на больничном запрещено. Эту часть не забудьте обязательно, картина будет полной.

И вышестоящую организацию вашего ведомства тоже можете сейчас прямо через сайт.