Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Начнем с того, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата вас запрещено ст.261 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Добрый день! Спасибо большое за помощь. Но это мне совершенно не помогло так как когда я на работу сходила сказали что меня теоретически не сократили так как есть реб до 3 лет, но фактически моей работы нет. И соответственно не предоставили никакого письменного подтверждения о том что меня вывели из штатного расписания. Соответственно ни о какой компенсации и речи не идёт. Мне ничего не оставалось как писать заявление до 3 лет. И еще один факт  когда реорганизовали предприятие (название соответственно поменялось), коллеги перевелись, а я осталась в старом и писала заявление указывая старый филиал предприятия. Так вообще возможно? Мне кажется, у меня нет никаких шансов как уйти с работы. 

А я вам уже объяснила, если вас, как вы пишите: "теоретически не сократили так как есть реб до 3 лет, но фактически моей работы нет", то вам обязаны предоставить ваше место работы (должность). 

Это уже без теории, это закон ст.256 ТК РФ.

И не надо ходить, просить, разговаривать, нужно подавать заявление, вариант (образец), которого я вам предоставила.

А если вам не предоставляют ваше место работы (должность), то они обязаны оформить либо простой ст.72.2 ТК РФ, оплачивать его в соответствии со ст.157 ТК РФ, либо в соответствии со ст.155 ТК РФ платить вам ваш средний заработок.

А если это было на уровне разговоров, то вам никто ничего и не обязан, т.к. все, что в устной форме от этого всего можно отказаться.

Если вы написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то это ваше право, и ваш выбор.

А если вы понимаете, что вам ничего не светит, т.к. нужно еще точно понимать, это реорганизация или это у работодателю новое юрлицо, когда он старое не закрыл, а открыл новое юрлицо. Но, при этом, это два разных по документам юрлица, и вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

А поэтому, если работодатель просто одно юрлицо бросил, открыл новое юрлицо, куда он через увольнение переоформил всех сотрудников, оставив таких, как вы в старом юрлице, а в новое юрлицо вы никогда не сможете заставить его вас оформить, то, конечно, лучше работодателю сделать предложение, например, об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с выплатой каких-то денег.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И чтобы писать, что это реорганизация, сначала проверьте, а реорганизация ли это?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А если, как я вам указала, работодатель просто открыл новое юрлицо, которое по всем регистрационным документам не имеет ничего общего с прежним юрлицом, то это не реорганизация, а именно два разных юрлица.

И это тот случай, чтобы вы не сможете заставить себя переоформить в новое юрлицо, т.к. новое юрлицо это не правопреемник. И вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Сидеть до 3 лет вариант удобный работодателю, в 3 года у него появляется законное основание вас уволить по п.2 т.81 ТК РФ.

Однако, вам не могут запретить выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что называется, досрочно ст.256 ТК РФ.

Ваша должность сокращена, а поэтому, вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. При этом, исполнять какие-то ДИ вы не обязаны, как и присутствовать на рабочем месте, которое уже отсутствует.

Предлагать вам вакантные должности, это и право, и обязанность работодателя. 

Только, если вы отказываетесь от перевода на вакантную должность, то вас до 3 лет запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, так, что мы возвращаемся опять к тому, что вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ.

Когда вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, когда будет на это законное основание, то в этом случае вы имеете право на все выплаты, что и другие работники, законом здесь ограничения не установлены, из-за того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет по п.1 ст.81 ТК РФ, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас ее не будет, если вы будете находиться  отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Хотите выйти, то подавайте заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 3 лет по ст.155 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Работодатель имеет право предложить мне перевод на другие должности, мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня каких-то последствий, т.к. мое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ до возраста ребенку 3 года. 

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).