Работодатель вынуждает не выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. через три месяца сотруднице снова в декрет

Здравствуйте!

Нет такого - "устно уведомила". Делопроизводство имеет вид документа.

Подавайте заявление, образец прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Однако, смысла в этом заявление не вижу, т.к. у вас ребенку исполняется 3 года, т.к. отпуск по уходу за ребенком оканчивается, но, если ваш работодатель что-то забыл, то стоит ему напомнить.

Тем более, в соответствии со ст.256 ТК РФ за женщиной сохраняется место работы (должность).

Вы можете оформить отпуск ежегодный оплачиваемый после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ, это ваше право, можете пойти на компромисс с работодателем.

Но, почему отпуск насчитали 21 калдней.  Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время.  Отпуск предоставляется за Рабочий год, главное, чтобы Рабочий год, за который предоставляется отпуск уже начался, хватит даже одного дня этого Рабочего года, чтобы предоставить отпуск ежегодный оплачиваемый в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, но если вам насчитали 21 калдень, видимо, стаж в этот Рабочий год, значит, Рабочий год начался, вам обязаны полный отпуск - 28 калдней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ. 

А если брать условия ст.122, 260 ТК РФ, то отпуск ежегодный предоставляется в полном объеме после отпуска по уходу за ребенком не зависимо от стажа работы. И для вас приоритетна ст.260 ТК РФ.

Так, что пусть предоставляют 28 калдней.

Вот примеры наших консультируемых:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

А вот отпуск без сохранения зп не рекомендую, тем более, если он будет длительный такой, т.к. в стаж, дающий право на ежегодный отпуск входит только 14 калдней отпуска без сохранения зп, остальное в стаж не входит, а поэтому ваш Рабочий год измениться, не в вашу пользу, например, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше.

Тем более, отпуск без сохранения зп это инициатива работника, при этом, нужно указать уважительные причины ст.128 ТК РФ, навязывать вам этот отпуск не имеют права.

Законного решения, чтобы вам не выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, нет.

Единственное, если вы сейчас беременны, возьмете справку в ЖК о переводе вас на "легкий" труд, а в соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но, вопрос, захочет ли работодатель освободить вас от работы и платить вам ваш средний заработок за счет средств работодателя?!

А другие схемы, это то, что вам предложил работодатель, при чем, обманув с отпуском оплачиваемым, не понятно на каком основании предоставляет вам за фактически отработанное время, в нарушение ТК РФ.

Разделить отпуск на части, перенести можно только либо с согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ. Отпуск предоставляется в полном объеме - 28 калдней.

Так, что другие схемы, это то, что вам предложил работодатель, но они только вам в ущерб.

Сделайте предложение с медсправкой из ЖК о переводе на легкий труд, чтобы освободили от работы до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка, вот эта схема для вас выгодная.

Если вы сейчас беременны, то вы можете не выйти на работу, это будет, конечно, прогул, оплаты вам никакой не видать, но в соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя беременную женщину запрещено.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Только, эту схему тоже не рекомендую. Самое лучше, это со справкой из ЖК о переводе на легкий труд, а дальше, освобождение от работы с сохранение среднего заработка.

Виктория,безмерно Вам благодарна за столь развернутый ответ, на конец всевсталона свои места, обязательно воспользуюсь Вашим советом о справке из ЖК. 

Решение должно быть красивым, а не выглядеть так, как будто вас на деньги разводят.

Удачи!

Здравствуйте Евгения, справка из ЖК - это хорошо, конечно, законный путь для Вас. Но работодателю, вероятно, придется все-таки уволить сотрудника, работающего на Вашей должности. Поделюсь своим опытом решения похожей ситуации. Мы с моим работодателем нашли такой оптимальный вариант: сначал был очередной отпуск, затем просто больничный лист, (две штуки с перерывом на выходные) (гинеколог пошла мне навстречу, я ей объяснила ситуацию, что работодателю сейчас никак невыгодно, чтобы я выходила на работу, т.к. фактически он не может меня ею обеспечить). И потом неделя - без сохранения заработной платы. А затем уже больничный по беременности и родам! И в итоге все довольны! Правда мне надо было продержаться после отпуска полтора месяца до декрета. 

Евгения, да,такой вариант тоже рассматриваю, но мой гинеколог в  отпуске, так что, пока, нет гарантии, что она пойдет мне на встречу, но буду пробовать. Спасибо) 

И еще, вам насчитали 21 калдень отпуска, это за 9 месяцев стаж. Допустим, вы пойдете им на уступки и согласитесь на эти 21 калдня за фактически отработанное время.

Только, учел ли ваш работодатель, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск входит отпуск по БиР, как правило, 140 калдней, а  у вас через 3 месяца, следующий отпуск по БиР, а значит, вопрос, включили ли при расчете дней отпуска за фактически отработанное время 140 калдней следующего отпуска по БиР.

Если не учет, то пусть учтет, и тогда, ваш отпуск точно 28 калдней за фактически отработанное время.