Прислали уведомление о сокращении сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Мне прислали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Филиал ликвидируется в июле, а в письме прописано, что меня уволят через 2 месяца с момента подписания. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через 2 месяца ребенку будет 8 месяцев. Как можно потянуть срок до фактической ликвидации филиала. В конце письма есть строка: согласен на увольнение - указать дату / не согласен. Также указано в письме, что должность будет сокращена. Мне физически необходимо потянуть время, чтобы меня сократили не раньше 10 июля.

Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия! ст.81 ТК РФ - В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. ст.261 ТК РФ запрещает увольнение вас по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, отрицательных мотивов. Т.е. для вас самое важно, чтобы в трудовую книжку сделали запись - пункт 1 ст.81 ТК РФ 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте, Анастасия,

В случае если в филиале проводится сокращение, оно проводится как ликвидация ст.81 ТК РФ, соответственно Ваш работодатель вправе Вас уволить.

что касается проведения процедуры сокращения, то советую Вам ознакомиться с данной статьей:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Виктория Кочеткова · Answer

Вам увольнение в связи с ликвидацией очень важно, чтобы в соцзащите по месту жительства оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% вашего среднего заработка (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)

А для этого:

1. Статья увольнения в ТК должна быть ликвидация филиала

2. Вы должны предоставить справку о вашем среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения, что это за справка прилагаю вам более подробную информации во вложенном файле.

И конечно, при увольнении берите все необходимые справки для оформления вам пособия, по какой месяц вам пособие выплатил работодатель; справку по форме 182н (обязательно).

Виктория Кочеткова · Answer

Обратите внимание, как выплачивается компенсация отпуска при увольнении ст.127 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Т.е. вам не стоит дотягивать до фактической ликвидации филиала, вам главное, чтобы запись об увольнении в ТК была о ликвидации, чтобы в соцзащите по месту жительства оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от вашего среднего заработка.

А поэтому, уточните и своему работодателю, что статья увольнения должны быть не сокращение, а ликвидация, только в этом случае ваше увольнение будет законным.

Анастасия Никитина · Answer