Выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации филиала организации

Здравствуйте!

Вообще, если это обособленное подразделение, то если его закрывают, ликвидируют, оптимизируют и т.п., т.е. документально оно не будет существовать, то ваше увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ законно.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

А если они вас увольнять не будут, видимо, не хотят платить в связи с ликвидацией, то ваше право выйти на работу, а т.к. ваше рабочее место будет ликвидировано, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, и пусть не придумывают, чтобы вы уволились по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право.

Пишем заявление работодателю, текст будет в следующем комментарии.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2016 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Кроме того, мне такого-то числа было выдано уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения, что законно.

А поэтому, либо работодатель будет мне платить мой средний заработок по ст.155 ТК РФ, при этом, присутствовать на рабочем месте, которое ликвидировано, я не обязана, как и исполнять обязанности по должности, которую мне не могут предоставить по рабочему месту, которое ликвидировано, я не обязана.

Либо работодатель уволит меня по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения, как это указано в уведомление, с выплатами, которые мне гарантированы законом - т. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще, вам ведь не выдали никакого уведомления о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ отменяется. Делопроизводство имеет вид документа. Вам выдали уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

Других документов не выдали. А поэтому, в уведомление указана дата увольнения, вот в эту дату вы можете потребовать выдать вам документы об увольнении, расчет при увольнении. А если не выдадут, то с этим уведомлением, вы можете обратиться в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки, что вы можете требовать в суде.

Плюс выплаты при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), но у вас этой выплаты не будет, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам уже прекратили выплачивать тоже;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

По документам, которые вам нужны после увольнения, кроме трудовой книжки:

1. Справка по форме 182н;

2. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

3. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.