Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте, Елена!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, запрещено ст.261 ТК РФ.

Если закрывают филиал, обособленное подразделение, представительство, то увольнять обязаны по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Обратитесь к работодателю, укажите, что вы не можете быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. Уволить вас могут только, когда ребенку исполнится 3 года, а до этого возраста, если ваша должность сокращена, вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Что касается выплат, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Интересный момент по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Либо они вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ, что будет законно.

Иначе, увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ незаконно, а, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, ребенку нет 3 лет, то платить они вам до возраста ребенку обязаны по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

Вот это им и сообщите в письменном виде, тем более это филиал, значит, есть головной офис, т.е. юрлицо не ликвидируется.