Стоит ли подписывать уведомление о сокращении?

Здравствуйте!

Подписывать, вас уведомили, но можете им дать ответ, что они обязаны тогда в течение всего этого срока вас уведомлять о вакантных должностях ст.81 ТК РФ, которые будут у работодателя появляться.

Запрета на то, чтобы уведомление вам выдать в период отпуска по уходу за ребенком, в законе нет. Есть запрет уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ до достижения ребенком возраста 3 года ст.261 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Если вас уведомляют сейчас, требуйте, чтобы вас уведомляли на все протяжении о вакантных должностях.

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.