Спасибо огромное за ответ!

Проблема заключается в следующем. Мной уже написано заявление-согласие на увольнение до истечения срока 2 месяца (по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией).

Дословно, повторюсь: "С уведомлением от такого-то числа о предстоящем увольнении на основании п.1.ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией предприятия ознакомлена ...(такого-то числа), выражаю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с момента получения уведомления. В связи с этим прошу уволить меня с (такого-то числа) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." 

Получается, что мое заявление на прямую связано с уведомлением работадателя об увольнении в связи с ликвидацией.  Поэтому у меня и мысли не было что работадатель попытается уволить меня не в связи с ликвидацией, а по соглашению сторон. Для меня это естественно не выгодно, т.к. ни о какой компенсации или выходном пособии теперь речи не идет. Работодатель увольняет меня  по соглашению сторон и собирается выплатить только компенсацию за неоплачиваемый отпуск. 

Т.к. мое заявление ссылалось на уведомление работодателя о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, то и оговаривать в нем четко все полагающиеся выплаты я не стала (т.к. посчитала что они подразумеваются при увольнении по ликвидации). Я конечно никогда не была в такой ситуации и подобных заявлений не писала, на будущее учту конечно что все необходимо четко прописывать.

А сейчас вопрос, как исправить эту ситуацию и добиться увольнения именно по ликвидации со всеми пологающимися выплатами? Имеет ли право работодатель уволить меня по статье соглашения сторон, если и в их уведомлении указана ликвидация, и мое последующее заявление опирается на уведомление о ликвидации и на соответствующую статью закона?

Еще раз огромное спасибо за консультацию!

Вы написали заявление на согласие уволить вас досрочно, и очень замечательно, вы ведь не написали там, что просите уволить вас досрочно по соглашению сторон пункт 1 ст.77 ТК РФ.

Вы дали согласие на увольнение досрочно до истечения срока увольнения, но эту самую возможность вам дает ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е., вы будете уволены досрочно, при этом вам будет выплачена компенсация за то, что вы уволились раньше срока ст.180 ТК РФ, выплачено выходное пособие 178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

 Наталья, вы написали согласие на увольнение досрочное, но вы ведь не написали, что досрочно по соглашению сторон, вы написали, что вы согласны на увольнение досрочно, с выплатой дополнительной компенсации ст.180 ТК РФ. А значит, вас обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатив все, что предусмотрено в этом случае.

Выходное пособие вам тоже выплачивается, я вам указала Постановление Правительства №922, просто оно вам будет рассчитано, видимо, из вашего оклада.

  Спасибо, еще раз огромное! Вот и я думаю, что работодатель не имеет права уволить по соглашению если все подписаные документы опираются на ликвидацию. Однако, работодатель собирается поступить именно так. Сейчас жду приказ об увольнении (уже почти неделю жду с момента подписания уведомления и заявления). В зависимости от того, как все-таки поступит работодатель и если что буду действовать дальше. 

 Наталья, если есть уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, а вы пишите заявление на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ, уволить вас могут досрочно только по пункту 1 ст.81 ТК РФ.

Если работодатель будет увольнять по соглашению сторон, то должно быть оформлено Соглашение о расторжении трудового договора, если вы этот документ не подписали, то не может быть ни какого увольнения по соглашению сторон. Прилагаю Образец такого Соглашения.

Мне не очень понятно, на каком основании вас уволят по соглашению сторон, без оформления документов соответствующих, и если вы не написали нигде, что вы просите уволить вас по соглашению сторон.

Не может работодатель изменить статью увольнения, если вы нигде не сделали ссылку на эту статью. 

Может, вы где-то написали согласие на увольнение вас по соглашению сторон?

Если вас мучают сомнения, то подайте еще одно заявление, напишите, что это уточняющее заявление, что вы согласны на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ, но по пункту 1 ст.81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией, по статье, по которой вам выдали уведомление об увольнении. И что вы согласны на выплаты, которые вы должны получить в соответствии с увольнением по пункту 1 ст.81 ТК РФ - дополнительную компенсацию ст.180 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, выходное пособие ст.178 ТК РФ.

Подайте это заявление, только подавайте так, чтобы у вас была копия и на ней была проставлена дата, данные должностного лица и его подпись.

 Нет, ничего больше я не писала. Из головного офиса, в день когда я написала согласие и подписала уведомление пришло постановление о том, что уволить ФИО по соглашению сторон по п.1.ч.1.ст77  с выплатой компесации за неисп. отпуск. И дальше затишье со стороны руководства и приказ об увольнении не делают и ситуацию разъяснить не могут.  В нашем офисе сказали, что либо уволят по соглашению сейчас, либо вместе со всем персоналом, когда 2 месяца пройдет.Сейчас ждут действий от головного офиса в Москве. 

 Спасибо большое! Так и сделаю!

 Наталья, прочтите мой комментарий в самом низу. Напишите дополнительное Заявление, где вы укажите, что досрочно согласны, но по пункту 1 ст.81 ТК РФ и работодатель не может подменить статью увольнения без вашего согласия, а вы согласия на увольнение по соглашению сторон не давали, Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению не подписывали.

Напишите им Заявление, чтобы они даже не думали вам подсунуть документы на увольнение по пункту 1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ).

 Ну, это, чтобы вам успокоиться, но по всем вашим данным, вас не могли уволить без вашего согласия по соглашению сторон. 

Удачи!