Получение выплат и пособий при ликвидации предприятия сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Question

Добрый день!

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 3 месяца), у банка, в котором я работала отозвана лицензия и идет процесс ликвидации. Мне выдано уведомление об увольнении с 29 апреля 2016 г., в котором указано, что я получаю одну зарплату при увольнении и еще 2 при постановке на учет в службе занятости в течение следующих 2 месяцев.

Бухгалтерия мне рассчитала пособие 21 554 руб. При консультации в управлении социальной защиты мне сообщили, что максимальное пособие, которое я буду получать после увольнения 11 634 руб. И так как я зарегистрирована в МО, а ребенок в г. Москва, мне необходимо оформить ребенку временную регистрацию по своему адресу на весь срок получения пособия (мотивировали это тем, что ребенок должен быть зарегистрирован с тем из родителей, кто получает пособие).

Вопросы:

1. Могу ли я встать на учет в службе занятости после увольнения, чтобы получить еще 2 зарплаты, имея 3-х месячного ребенка? И могу ли я при этом одновременно обратиться в управление социальной защиты за пособием до 1.5 лет?

2. Правомерно ли требование управления социальной защиты о временной регистрации ребенка по моему адресу?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия!

Вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

И обратиться за пособием по уходу за ребенком вы должны соцзащиту по месту жительства (регистрации).

Виктория Кочеткова · Answer

По документам, которые вам нужны после увольнения: 1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии; 2. Справка о выплаченном пособие по БиР; 3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения; 4. Справка по форме 2НДФЛ; 5. Справка по форме 182н; 6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости. Документы оформляйте в 2-3 экз.

Виктория Кочеткова · Answer

Про регистрацию по одному адресу с ребенком, среди прочих документов, нужно предоставить: - документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу. Соцзащита требует доказать, что именно то лицо, на которое оформляется пособие, осуществляет уход. Если лицо, которое подает документы на пособие не зарегистрировано по одному адресу с ребенком, то оно этот уход не осуществляет. У меня есть свое мнение на этот счет, исходя из анализа закона.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, как вариант обратитесь в соцзащиту с заявлением, чтобы вам выдали письменный отказ от выплаты вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. по смыслу Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н нужно предоставить документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу.

Вы такой документ предоставили, ребенок проживает с отцом ребенка. А вы как неработающая мать ребенка в соответствии с подпунктом «д» пункта 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н имеете право на это пособие, т.к. именно вы осуществляете этот уход.

Получается, вы предоставили все документы, предоставили документ, из которого следует, что ребенок проживает с отцом, но в соответствии с подпунктом «д» пункта 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее, Приказ) вы имеете право, как мать ребенка, которая осуществляет уход за этим ребенком на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, тем более, если отец ребенка работает и предоставил в соответствии с пунктом 54 Приказа справку с места работы, что он отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком не оформлял и не получал, а поэтому не может этот уход осуществлять.

Тем более, что в соответствии со ст. 19.15.1. КоАП РФ гражданин освобождается от административного наказание за проживание без регистрации по месту жительства, если он является супругом нанимателя (собственника) жилого помещения, имеющего регистрацию по месту жительства в данном жилом помещении;

проживания без регистрации по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области, если он зарегистрирован по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области.

Поэтому, вы предоставили полный пакет документов, предусмотренные Приказом, а поэтому просите дать письменный ответ с отказом выплаты пособия по уходу за ребенком с указанием закона и статей из этого закона.

В общем, требуйте письменный отказ.

И еще один момент, в соответствии с Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н гражданин имеет право оформить пособия по месту регистрации (жительства, пребывания), только, если вы оформляете не по месту регистрации, а по месту жительства или пребывания, то у вас должна быть в этих местах временная регистрация.

А поэтому, пособия вам придется оформлять по месту вашей регистрации, если по месту жительства у вас нет временной регистрации.

Кроме того, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н гражданину нужно предоставить документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу.

А пособия по уходу за ребенком оформляют на того, кто осуществляет этот уход. У вас получается, что по документам вы с ребенком не проживаете совместно, а поэтому соцзащита делает вывод, что вы не осуществляете этот уход, либо доказывайте, что не имея временной регистрации, вы проживаете по одному адресу с ребенком и осуществляете уходу за ребенком.

Доказательства должны быть только документальные.

Знаете, если отец ребенка не работает, то вы пособие по уходу за ребенком оформляйте на него, т.к. именно он проживает с ребенком по одному адресу, а значит, и осуществляет этот уход. Меньше себе проблем создадите. Либо оформляйте временную регистрацию по одному адресу с ребенком.

Виктория Кочеткова · Answer

И да, обращайтесь в ЦЗ, вам нужно получить все выплаты, предусмотренные при увольнении по этому основанию: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Только учтите, что лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Два пособия по безработице и по уходу за ребенком выплачивать одновременно запрещено законом.