Выплаты по уходу за ребёнком в связи с увольнением по причине ликвидации банка

Question

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель - банк, признан банкротом в феврале 2016г. Конкурсный управляющий АСВ. В марте мною было подписано уведомление об увольнении. В мае меня уволят по ликвидации. Рассчитанный размер пособия по уходу за ребёнком у меня максимальный - 21554,82 руб. Отпуск по Бир закончился 7.03.2016 г. Асв пособие не платит и когда начнёт платить сказать не могут. У меня в связи с этим возникло несколько вопросов : 1. Могу ли я сразу обратиться в фсс и получать пособие на прямую от ФСС а не ждать выплат от АСВ (этот вопрос задаю, основываясь на информацию о том, что В.В. Путин подписал новый закон в марте 2016 года-ссылку не получается вставить). И если могу, то в какой ФСС имею право обратиться (по месту моей регистрации, или по месту фактического проживания, разные подмосковные города ?) и какие документы необходимо предоставить для назначения и выплаты пособия. 2. Какой размер пособия я буду получать до 1,5 лет ребёнка после увольнения в связи с ликвидацией 11634,50, или 21554,82 (сомнение возникло из за того же мартовского закона). 3. В уведомлении написано что я получу среднемесячный заработок и выплату за неиспользованный ежегодный отпуск + через месяц ещё одну зп и потом ещё одну зп за третий месяц но по решению центра занятости. Асв опять же не поясняет как они будут высчитывать мой среднемесячный заработок за последние 12 мес. (я не получала зп с сентября 2015 г), какие месяцы они будут брать для расчета? И как мне получить третью выплату, если я не буду вставать на учёт в центр занятости (по сути я работу искать не собираюсь, ребёнок маленький), но опять же прочитала, что тот факт, что я в отпуске по уходу за ребёнком не лишает меня основания получать выплаты. С нетерпением жду, ответы на вопросы и заранее благодарю.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это выгодное увольнение. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком, влияет на размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы дальше будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Виктория Кочеткова · Answer

По документам, которые вам нужны после увольнения: 1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии; 2. Справка о выплаченном пособие по БиР; 3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения; 4. Справка по форме 2НДФЛ; 5. Справка по форме 182н; 6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости. Документы оформляйте в 2-3 экз.

Виктория Кочеткова · Answer

По выплатам при увольнении, которые вам должен выплатить работодатель по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), этой выплаты у вас не будет вы в отпусках по материнству;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Особенно обратите внимание на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ): http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь о выплате пособия за период работы до даты увольнения.

Здесь либо в суд на работодателя, либо, если это подходит под случаи выплаты напрямую ФСС, тогда в ФСС будете обращаться.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Однако, пункт 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ дополнили еще одним пунктом:

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если вы не подходите не под один пункт, то ФСС вам напрямую не выплатит, а поэтому обращайтесь в суд на работодателя.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.