Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Здравствуйте!

Обязательно подать документы в соцзащиту по месту жительства.

Размер пособия 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Но,  размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Вы были уволены период отпуска по БиР по п.1 ст.81 ТК РФ, прилагаю разъяснение по справке, которую нужно взять для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите.

И следующее, если вы стоите на учете в ЦЗ, то придется выбирать, либо получать пособие по уходу за ребенком, либо пособие по безработице, два пособия вам никто платить не будет никогда (ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995).

Но, думаю, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет больше пособия по безработице.

Размер пособия ограничен максимальной - 4 900 руб. + районный коэффициент и минимальной - 850 руб. + районный коэффициент, величинами.

я хотела уточнить. то что мне будит платить работа в этот период трех месяцев во время которых я стою на бирже.эти выплаты считаются пособием по безработице?или это компенсация на время потери работы?и я могу и эти три месяца получать и там и там?

А в службу занятости вам нужно было обратиться, что бы получить выходное пособие за третий месяц, но не за второй, вам работодатель не правильную дал информацию:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Елена, я вам ответила на этот вопрос, читайте комментарии:

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В эти три месяца после увольнения, ЦЗ никакого пособия по безработице не платит, вам выплачивают выходное пособие, выплачивает работодатель.

Но, я вам не рекомендую вообще оформлять потом пособие по безработице.

Я вам рекомендую, подавайте документы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту, т.к. у вас уже есть право на это пособие.

Это будет выгоднее именно пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Размер пособия 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.