Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Расчет пособия по беременности и родам, замена годов при расчете.
Здравствуйте. В июле 2022 меня уволили в связи с ликвидацией фирмы, ребенку исполнилось ровно 1.5 года. в январе 2024г. собираюсь в декрет, получается при расчете БиР берется 2023,2022гг. могу ли я заменить 2023г. на основании, что меня уволили в связи с ликвидацией, и ребенку нет еще 3-х лет ? В центре занятости на учете не стояла. в 2023 успеваю отработать только 4,5 месяца, т.е. доход маленький совсем.
2 ответа
Виктория Кочеткова
23 августа 2023, 13:09
Здравствуйте!
Вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком (первым ребенком, я так это назову).
Вы на текущий момент работаете или не работаете, т.е. трудовой договор с каким-то юрлицом или ИП подписан?
Если трудовые отношения ни с юрлицо, ни с ИП не подписаны, то вы считаетесь не работающей.
И у вас новый именно новый страховой случай. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ имело отношение к тому страховому случаю, в период которого вас уволили по этому основанию.
Новая беременность, это новый страховой случай, к увольнению по п.1 ст.81 ТК РФ он уже не имеет никакого отношения (если увольнение в июле 2022, вы не были беременны вторым или следующим ребенком), поэтому вы будете получать пособия по материнству, как неработающая на общих основаниях:
единовременное пособие при рождении ребенка;
Ребенок родился с 2023 года — пособие по уходу до 1,5 лет назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости:
- среднедушевой доход не более прожиточного минимума на душу населения
- имущество не более установленного перечня
- есть трудовой доход или объективная причина его отсутствия
Вы не были беременны этим очередным (вторым) ребенком, когда вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ в июле 2022. Беременность с 2023 года, родится ребенок в 2024 году.
Если вы все-таки работаете в 2023 году, т.е. трудовые отношения оформлены, то отпуск по БиР у вас в 2024 году. Средний заработок возьмут за 2023 и 2022 года.
В отпуске по материнству: отпуск по уходу за ребенком у вас был в 2022 году.
Только 2022 год вы имеете права заменить, то что вы не работали в 2023 году не имеет значения, его возьмут полностью 365 календарных дней и зарплату за те месяцы, которые вы в этом году отработали, заменить вы его не можете (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Заменить вы можете только 2022 год, на первый год перед годом, в котором был отпуск по БиР за первого ребенка.
Виктория Кочеткова
23 августа 2023, 13:09
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.