Увольнение после декрета по инициативе работодателя

Question

Добрый день!

Я нахожусь в декретном отпуске до 15 мая 2025 года, ребенку еще нет 3-х лет, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Прежнее место работы мне не предоставляют, обоснование такое, что все изменилось и мои компетенции не подходят, предлагают вакансии без указания заработной платы в компании, но на конкурсной основе. При этом мне прислали 22 апреля 2025 года документы о расторжении трудового договора для ознакомления и указали срок их подписания в течение 3-х рабочих дней с помощью ЭЦП до 25 апреля 2025 года. Заверив тем, что если я подписываю их сейчас и нахожу себе работу в компании, то эти документы аннулируются и они меня оформят переводом на другую работу. Однако, меня не устраивает сумма компенсации, которую мне предлагает работодатель. Я предложила работодателю согласовать сумму компенсации, которая меня бы устроила, и сказала что сейчас документы о расторжении я подписывать не буду, поскольку еще нахожусь в оф. декрете и ребенку нет еще 3-х лет. Тогда они назначили мне онлайн встречу на 16 мая по этому вопросу.

На 16 мая 2025 года я отметила на корпоративном портале накопившийся оплаченный отпуск за время декрета, отпуск одобрен, но заявление об отпуске пока не сформировано и не подписано. Я опасаюсь, что 16 мая работодатель может указать на то, что у меня закончился декрет и что я не вышла на работу (в случае если заявление на отпуск не будет подписано). Вероятно, что тогда он предложит уволиться по соглашению сторон на тех условиях, которые меня не устраивают или вменит мне прогул и уволит по статье. Как правильно действовать в данной ситуации и на каком этапе обсуждать сумму компенсации (заранее до выхода из декрета или уже после его окончания). Какие действия надо предпринять, чтобы грамотно оформить увольнение?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (п.4 ст. 256 ТК РФ).

Соответственно, в день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить ему прежнее место работы (должность) и работник должен приступить к своим прежним обязанностям.

Работодатель может предложить вам перевод на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), но только с вашего согласия, при этом без конкурсной основы.

Если вы намерены уволиться по соглашению сторон, и не согласны с суммой компенсации, предложенной работодателем, то пока не достигнуто соглашение о сумме компенсации документы на увольнение не подписывайте.

Сумму компенсации можете обсуждать в любое время до подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и обязательно укажите её (сумму) в соглашении. В соглашении также укажите, что Соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.

Примерный текст соглашения о расторжении трудового договора:

1. Трудовой договор расторгается 16 мая 2025 года по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (или иная сумма) в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

3. Работодатель обязуется произвести выплату выходного пособия, указанного в п. 2 настоящего соглашения, одновременно с осуществлением окончательного расчета в день увольнения.

4. В день увольнения Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № дата и вступает в силу с момента подписания Сторонами.

7. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Если вы с работодателем не достигнете согласия в соглашении сторон об увольнении, вы можете отказаться от увольнения и выйти на работу.

Направьте работодателю заявление о том, что 15 мая 2025 года у вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком и 16 мая 2025 года вы готовы приступить к своим должностным обязанностям, просите предоставить вам рабочее место в соответствии с трудовым договором. Такое заявление вы не обязаны направлять, однако так вы обезопасите себя от увольнения за прогул.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Дополню ответ коллеги.

1.Если вас не устраивает предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон, и вы опасаетесь провокаций со стороны работодателя, подавайте заявление работодателю. В заявлении напишите, что вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком, сделайте ссылку на ст.256 ТК РФ, укажите дату выхода, напишите, что вы отказываетесь от предложения работодателя об увольнении, никакие документы на увольнение вы подписывать не будете.

Также в заявлении работодателю укажите, что если в дату указанную в заявлении вам не предоставят рабочее место, то вы будете подавать жалобу в ГИТ, а затем обращаться в суд. И обязательно укажите, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Если работодатель не предоставит вам рабочее место и возможность выполнять ваши должностные обязанности - это его проблемы, но оплачивать этот период он будет в размере среднего заработка (ст.155 ТК РФ).

Главное, в дату выхода на работу, которую укажете в заявлении, обязательно выйти туда, где было ваше рабочее место, и зафиксировать, что вам никто ничего не предоставил. Зафиксировать любым доступным для вас способом: на камеру смартфона либо фотоаппарат сделать фото,-видеозапись, возможно пригласить свидетелей и подписать акт.

Сделайте запись на диктофон разговора с работодателем, который состоится 16.05.2025, уведомлять о записи не требуется. Но разговор должен касаться только вопроса вашего выхода на работу.

2.Одновременно с заявлением о выходе на работу и отказе увольняться по соглашению сторон, вы можете подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, с 16.05.2025, как вы планировали. Если вы не применяли ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и рода или после этого отпуска, и за текущий рабочий год вы еще не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, применяйте эту статью сейчас, отказать вам в этом отпуске работодатель не сможет. Если статью 260 ТК РФ вы уже применили, то отпуск вам положен на общих основаниях — в соответствии с графиком отпусков, если только вы не относитесь к льготным категориям, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время.

3.Вы можете также подать заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон с дополнительными выплатами, которые вас удовлетворят.

В заявлении вы обоснуете, чем выгодно увольнение для вас и работодателя, и почему именно в таком размере должно быть выходное пособие (компенсация). Обратите внимание, что в заявлении дополнительную выплату важно правильно называть, с учетом ч.8 ст.178 ТК РФ и позиции Конституционного суда РФ: называйте в заявлении эту выплату – выходное пособие (компенсация). В Соглашении о расторжении трудового договора работодатель эту выплату должен также называть, чтобы вас не обманули при увольнении, не выплатив эту допвыплату.

Обратите внимание! Соглашение о расторжении трудового договора не является допсоглашением к трудовому договору. До подписания Соглашения о расторжении трудового договора необходимо подписать некоторые документы дополнительно.

И внимательно читайте Соглашение о расторжении трудового договора: работодатели, по последней практике, знают, какие формулировки нужно включать в это Соглашение, чтобы у работника не было шанса на восстановление через суд и на получение невыплаченной допвыплаты, несмотря на то, что она указана в Соглашении.