Выплаты и компенсации при ликвидации предприятия женщине в декретном отпуске до 3-х лет

Здравствуйте!

Все дело в том, что ЦЗ никаких выходных пособий не выплачивает, выплачивает работодатель. Но, действительно вам нужно будет после увольнения сразу же обратиться в ЦЗ, чтобы потом точно получить пособие выходное за третий месяц.

Читайте наш Алгоритм по выплатам при увольнении по сокращению численности или штата, выплаты при ликвидации те же самые:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И вам, хотя вы и находитесь в отпуске по уходу за ребенком выплаты эти же самые положены, что и другим работникам организации. Просто ваше выходное пособие, т.к. вы уже более 12 месяцев не имеете заработка, вам выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а сейчас, пособие по уходу за ребенком до полутора лет уже выплачено и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то все выплаты и выходное пособие, и компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитываться из вашего оклада (должностного оклада) (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

У вас в 12 месяцев к месяцу увольнения нет начислений по зп, вот в этом случае, возьмут ваш оклад (должностной оклад) и из него сделают все расчеты (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007).

У вас в 12 месяцев к месяцу увольнения нет начислений по зп, вот в этом случае, возьмут ваш оклад (должностной оклад) и из него сделают все расчеты (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007):

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Я считаю, что ваш случай это именно пункт 8 Постановления.

Виктория, т.е если мне в день сокращения выдадут выходное пособие в размере моего пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или даже в меньшем размере (как мне сказала специалист по кадром), то мне нужно будет писать заявление об отказе или просто не брать эти деньги, а идти к вышестоящему руководству?

Что касается пособия по уходу за ребенком, то да, по закону выплачивать 40% от среднего заработка. Здесь вопрос, вы уходили в отпуск в каком году?

Вам могли расчет сделать по старому способу 12 месяцев к месяцу события или по новому способу два года к году события!!!!

Опять же, если ваша зп состоит из "белой" и "черной" части, то расчеты делали только из "белой" части, вы это учли?!

Так, что с этим вопросом вам нужно разбираться все-таки в своей бухгалтерии.

Вы в каком году, т.е. точную дату укажите, когда у вас начался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы понять, каким способом делался расчет - новый или старый способ или это был период, когда работник должен был сам выбрать новый или старый способ расчета.

Если понять способ расчета, то уже можно и дальше что-то предполагать, но лучше обратитесь в бухгалтерию, пусть вам предоставят расчет по пособию по уходу за ребенком. Вы можете потребовать это в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Я уходила в декретный отпуск в декабре 2013 года. Тогда уже шли разговоры, что способ начисления изменился, но вот какой способ выбрали мне я не знаю. Зарплата у меня была вся "белая". Когда я дорабатывала последние месяцы до декретного отпуска, нас отправили по домам с сохранением 2/3 от заработной платы, не знаю важная это информация или нет, но получается, что проблемы у предприятия были уже тогда и премии нам не выплачивали, исходили только из "голого" оклада и районного коэффициента. Когда начали платить пособие, то я подумала, что все првильно, но вот недавно узнала про 40% и теперь возникли вопросы. В трудовом законодательстве есть такая пометка-по усмотрению работодателя, т.е он выплачивает установленный минимум, а сверх этого уже на свое усмотрение?

А когда поймете, что расчет сделан неверно, то сможете требовать перерасчета пособия, примерный образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ольга, могу только по пособию рекомендовать, как уже рекомендовала, затребовать расчет этого пособия, чтобы понимать по какому способу вам его делали. Тем более в декабре 2013 вы имели права выбора 2 года к году события или за 12 месяцев к месяцу события.

А поэтому, больше вам ничего не добавлю, требуйте, чтобы вам предоставили расчет, а дальше, уже можно делать какие-то выводы.

Так, что расчет вам должны либо новым либо старым способом сделать, но именно из вашего заработка.

А, если расчет вдруг получился меньше минимального размера выплаты пособия, то пособие платят именно в минимальных размерах, которые установлены по закону.

Только, в законе нет, что именно работодатель может выбрать, например, сделал расчет из вашего среднего заработка, расчет получился большой, т.е. не выгодный работодателю, тогда он принимает выплачивать вам в минимальных размерах, которые установлены законом.

В минимальных размерах, которые установлены законом, он обязан выплачивать, если расчет из вашего среднего заработка получился меньше установленного размера по закону.

Ольга, по выплатам выходного пособия я вам уже все объяснила, дала наш Алгоритм, дала выдержку из Постановления Правительства РФ №922, не вижу смысла и дальше это обсуждать, тем более то, что вам придумывает отдел кадров.

Вам расчеты будут делать, я уже указала, и считаю, что это именно пункт 8 Постановления №922 - из вашего должностного оклада (оклада).

Если расчеты будут сделаны неправильно, то вы сможете обратиться в суд, но для начала их нужно сначала будет перепроверить, например, в консалтинговой компании, но для этого у работодателя нужно запросить расчеты, то, что вы будете делать по пособию, это же самое потом сделать по расчету.

Спасибо большое, Виктория, за консультацию! Теперь остается только дождаться дня сокращения, а так уже будут все понятно. Еще раз спасибо, будет на что опираться теперь.

По выплаты компенсации за неиспользованный отпуск обратите внимание в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правилполную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Ольга, я тут уточнила, до 01.01.2013 расчет пособий мог быть новым способом или старым, на выбор, а вот с 01.01.2013 только новым способом за 2 года к году события. 

Так, что если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком в декабре 2013, то должны были взять 2012 и 2011 года. Требуйте расчет с работодателя, чтобы предоставил.