Хочу уволиться по соглашению сторон. Каковы мои шансы в возникшей ситуации?

Question

Добрый день!

Ситуация:

я работаю в компании в с 2018 года.

Май 2023 - ухожу в декрет с должности "Менеджер по качеству".

Когда ребенку исполнилось 1,5 года и прекратились выплаты декретные, я приняла решение выходить на работу, по финансовой причине.

С осени 2024 года я довожу до сведения руководителя, что планирую выходить на пол ставки (я узнала, что такое возможно пока сижу в декрете, и решила начать плавно с этого).

В итоге, мне предоставили работу на пол ставки в моем же отделе но на должности Специалиста, другого мне не предлагали.

16 января 2025 года я подписываю доп соглашение на исполнение работы на 1/2 ставки специалиста и грубо говоря с февраля ставлю свою начальницу в известность, что намерена летом выйти обратно на свою должность на полный день.

Идет время, о моих намерениях уже постепенно узнали все, вопросов никаких не возникает ни у кого, моя начальница ничего против не говорит.

Она, как и выше стоящий директор, уже знают, что я ребенка отдала и адаптировала к детсаду и уже четко планирую выход с 1 июля.

И вот... в первых числах июня, они собирают консилиум в лице моей начальницы и директора и объявляют мне, что не готовы рассматривать меня в роли менеджера, а хотят оставить эту должность девушке, которая сейчас меня временно замещает по срочному договору, а мне предлагают занять должность ниже, аргументируя тем, что она лучше знает всех коллег, хорошо налажена связь между отделами и что они не хотят ее терять, она им важна как кадр.

На мои ответы, что я знаю свои права и что я не согласна на такой исход дел, они заявили что "подумают и предоставят мне окончательный ответ по моей кандидатуре 25 июня".

Меня это не устроило, я отправилась в кадры проконсультироваться у них.

Там мне сказали, что я без проблем напишу заявление и закон даже на моей стороне, сказали приходить завтра, так как сотрудницы, которая занимается декретом уже ушла.

Я пришла в кадры писать заявление, но со мной уже разговаривали по-другому и в другом тоне... Сообщили, что "мы уже знаем, что вы взяли время «на подумать» над предложением остаться в должности ниже..." я сказала, что такого решения я не принимала и намерена точно выйти на свою. Тогда они сказали, что прежде чем возьмут мое заявление - они должны посоветоваться с моим руководством и попросили зайти через два часа...

Когда я зашла через два часа, мне четко обозначили свое предложение перевести меня в должность ниже, но с сохранением записи в трудовой книжке, озвучили зп - которая тоже ниже, так же попытались на меня оказать влияние разными убеждениями типа "вы в деньгах особо не потеряете, зачем вам ездить так далеко сюда и т.п.

Еще был комментарий: "мы поняли, что вы знаете закон, но есть реалии компании, поймите, есть производственные процессы...." и т.п., много было комментариев, которыми пытались меня отфутболить.

Я ушла с комментарием, что меня такое решение не устраивает.

Как итог: я была доведена до слез, как после разговора с начальниками, так и после разговора с кадрами. На меня кричали неистово. Это какой-то абсурд.

Я на нервной почве, сгоряча, психанула и написала заявление на увольнение.

На следующий день мне грамотно объяснили на горячей линии трудовой инспекции, что их действия незаконны и мне просто лапшу вешают и пользуются моей некомпетентностью в этой области.

На следующий день я написала заявление на отзыв заявления об увольнении и озвучила начальнице, что после того, что происходит, я не хочу оставаться, и я готова уйти без претензий, но по соглашению сторон.

Их это обозлило. Тем не менее, начальница обозначила, что "нам тяжело будет сработаться, если ты останешься".

Но на след день они все прикинулись как будто ничего не было и сказали "Ок, выходи на должность", после были комментарии от начальницы, что все в шоке от моего поведения и теперь я у всего высшего руководства буду под пристальным надзором, так как могу вытворить неадекватные вещи. Отношение со всеми стали напряженные морально.

я уже понимаю, что после такого настроя, негатива со стороны коллектива, руководства, я не готова оставаться и продолжать работу. не уверена что дальше не начнется травля со стороны руководства и не будет попыток довести меня морально до увольнения... (опыт наблюдения за таким случаем был уже в моем отделе).

Хотелось бы грамотно уйти, взыскав компенсацию, потому что они этой ситуацией вогнали меня в безвыходное положение, при котором оставаться я тут работать уже не могу, но и просто уйти по собственному - тоже, так как останусь ни с чем с ребенком на руках.

Плюс ко всему, еще до этой заварухи, мне начальница озвучила (и на почту выслала письмо) что «обязательное требование : раскидать свои дни отпуска по выходным дням до тех пор, пока их в запасе не станет 28». А у меня их накопилось 46. Но на меня давят мол я должна от них избавиться.

Хочу писать в трудовую инспекцию, но прежде постараться уйти по соглашению с выплатой компенсации. хочется понять, какие мои шансы.

Ведь в конечном итоге суть такая: ок, выходи на должность, но сработаться будет сложно и ты у всех под надзором.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Ваши действия правомерны, чего не могу сказать о действиях работодателя.
Полагаю, что действия работодателя необоснованно предвзяты.

В общем смысле под предвзятым отношением к работнику можно понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое решение, которое основано на личном эмоциональном отношении к работнику.

Как правило, предвзятое отношение к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод или возможность получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если в результате предвзятого отношения были нарушены трудовые права и свободы работника, то он имеет право подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда. Такое обращение (жалоба) может быть подано работником непосредственно в инспекцию, направлено по почте или в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала госуслуг

Работник, столкнувшийся с дискриминацией, вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц

С правовой точки зрения, мной заметны основания для обращения Вами в суд с требованиями к работодателю о компенсации морального вреда.
Так, причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников.

Так, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определяет, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Елена Макей · Answer

Добрый день, Сабрина!

Вы хотите получить ответ на вопрос, какие у вас шансы уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации?

На текущий момент вы не подготовились к такому увольнению.

Во-первых, вы вышли на работу на неполное рабочее время на другую должность, и не протестовали против такого нарушение ваших прав. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).

Конечно, закон не предусматривает заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, но если работодатель настроен против работника, то такое заявление лучше подать. В заявлении объяснить закон работодателю, и указать на последствия нарушения закона.

Кстати, перевод на другую работу, должность - только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Такой перевод должен оформляется допсоглашением к трудовому договору ст.72 ТК РФ.

Во-вторых, на встречи с любым должностным лицом нужно было приходить с включенным диктофоном, чтобы записать все то, что вам «обещали» не в ваших интересах. О том, что ведется запись на диктофон, можно не уведомлять.

В-третьих, вы совершили эмоциональные действия, которые не в вашу пользу: вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, а потом его отозвали. А что в пользу работодателя, то, что он ваше заявление на отзыв удовлетворил, т.е. работодатель себя в этой ситуации показал, что действовал в интересах работника, а ваши опрометчивые действия, против вас свидетельствуют.

И до тех пор, пока вы не подготовитесь к переговорам об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, не соберете доказательства того, что именно работодатель хочет от вас избавиться, заявляя о том, что создаст вам невыносимые условия труда, не рекомендую, начинать переговоры об увольнении по соглашению сторон.

С чего вам начать?

Подайте заявление о выходе на работу на полный рабочее время на свою работу (должность), сделав ссылку на ст.256 ТК РФ. Надеюсь, что вы не подписывали документы о переводе на другую должность, хотя фактически на ней работали?!

Когда вас пригласят на очередную беседу о вашем будущем, включите заранее диктофон, не уведомляйте о записи, в ходе диалога задавайте правильные вопросы, и главное, держите себя в руках, не проявляйте эмоции вообще. Запись может служить доказательством в суде именно в вашу пользу. Также как и заявления, уведомления и др..

Елена Макей · Answer

И вам помогут материалы нашего эксперта, размещенные на сайте:Алгоритм https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Решения по аналогичным проблемам:

https://www.taktaktak.ru/problem/42427 Как предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон?

https://www.taktaktak.ru/problem/41964 Подводят под увольнение по соглашению сторон при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Сабрина Маленькая ведьма · Answer

Записи на диктофон я вела и у меня есть все беседы, это можно использовать в рамках закона?

Елена Макей · Answer

Да, если беседы относятся исключительно к защите ваших трудовых прав.