Расчет выплат по беременности и родам второго ребенка после увольнения при ликвидации предприятия

 Здравствуйте, Ирина!

Пособия обязаны платить не менее минимального размера:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Если вы будете работать, то расчет будут делать из двух лет к году события, 40% от этого заработка. 

В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 - В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Давайте так, если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года.

Если вы в эти года были в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком, то вы можете заменить эти года на 2012 и 2011 года.

Если в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, вы уйдете в 2016 году, то для расчета нужно взять 2014 и 2015 года, а заменить вы можете только 2014 год, где вы были в отпуске по уходу за ребенком или\и отпуске по БиР. И заменить на ближайший, получается 2012, 2013 у вас тоже был отпуск по БиР, а поэтому на 2012 год.

А вы уволены были в 2014 году когда, даты укажите? И отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком у вас уже начались, какой-то из этих отпусков?

 Если весь 2014 год вы были безработной и на этот период не пришелся ни отпуск по БиР, ни отпуск по уходу за ребенком, тогда заменить вы этот год не имеете право, то, что вы не работали это не влияет, замены быть не может.

Заменяются года, когда вы были трудоустроены официально, и когда вы находились официально по приказам в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком.

И конечно, замена производится и для расчета пособия по БиР, и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Уволена была в июне 2014 года, уже находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет (который должен был закончиться в мае 2015г. если бы не ликвидация).
А в каких документах указано, что можно заменить только года, когда была официально трудоустроена???Ведь формально я ухаживаю за ребенком до 1,5 лет и в 2015 году (пусть и из соцзащиты, но получаю пособие по уходу за ребенком).
И ещё вопрос - а разве значение имеет только отпуск до 1,5 лет. Не до 3 лет???

 Я вам уже указала - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" статья 14.

Именно в ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ предусмотрена замена годов. А этот ФЗ для тех, кто подлежит страхованию на период материнства и временной нетрудоспособности:

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В этом законе нет не работающих.

 В ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 указано, что В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Т.е. отпуск по уходу за ребенком, не важно до полутора лет или до 3 лет, а то может и раньше вышли из этого отпуска, лишь бы приходился на года, которые вы меняете отпуск по БиР и\или отпуск по уходу за ребенком.

 Оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до 3 лет, оплачивается очень узкой категории граждан, работников.

Спасибо за разъяснения!

А каким образом доказывается факт нахождения в отпуске по БиР или по уходу за первым ребенком, если (как это произойдет в моем случае) - будет смена работодателя?

 Либо копии приказов об этих отпусках, но видимо для вас это будет проблематично.

А поэтому в ПФР запрос на отчет по вам по индивидуальным сведениям за этот период, и по заработной плате за этот период, если нет на руках справок по форме 182н.

Но, лучше приказы, а то знаете, работодатели не любят делать запросы в ПФР, да и это время требует. А если работодатель будет тянуть время, то и деньги вы будете получать с задержкой.

Как ни странно, но копии всех приказов, касающихся моего первого декрета у меня в наличии есть (перед увольнением подстраховалась как могла). Так что наверное проблем быть не должно.
Спасибо ещё раз.

 Точно не будет, поздравляю.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала на 2 работах: основное и совместителем. Организацию по основному ликвидируют с 1 января. Понимаю, что мне должны выплатить среднюю з/п за 2 месяца и передать документы в организацию, где я совместитель. Но там у меня договор, который заканчивается в сентябре. В отпуск по беременности и родам во второй планирую уйти в августе.   Вопрос: в сентябре я стану безработной, буду ли я получать пособие по среднему заработку или как безработная? Смогу ли я выбрать любые 2 года или только последние 2?

Здравствуйте, Анастасия!

Свой вопрос задайте сюда http://taktaktak.org/ask.

Но, после того, как вы будете уволены с основного места работы, а потом с работы по совместительству (которая станет основной) в сентябре 2016 года, правда, успев уйти в отпуск по БиР в августе 2016 года, вы пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), но в минимальных размерах, т.к. в случае увольнения по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, не дает каких-то преимуществ в размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Это если очень коротко объяснить вашу ситуацию.