Выход в декретный отпуск после ликвидации предприятия

 Здравствуйте, Мария!

Но, ведь ваша организация уже ликвидировалась, уже это приозошло в мае 2013 года, этой организации нет уже с 2013 года.

А те изменения в законодательстве связаны с сохранением за женщиной пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от ее среднего заработка и это условие за ней сохраняется, если она будет уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по БиР или во время отпуска по уходу за ребенком. Ни каких других условий не предусмотрено.

А т.к. вы уже уволенный сотрудник и ваше организация уже ликвидирована, т.е. вы не работаете, то теперь вы будете пособия получать в соцзащите по месту жительства и в тех размерах, которые предумотрены для женщин не работающих, т.е. в минимальных, при этом, т.к. вы уже не работаете, вы не имеете право на пособие по БиР, т.к. это листок нетрудоспособности, а его вам бы оплатили, если только вы работали. А теперь вы имеете право только на пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком до 3 лет, в вашем случае второй и последующие дети.

Все эти условия прописаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ№1012н от 23.12.2009 (Порядок выплат пособий), ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

 Про пособие по БиР, в каком бы случае оно было оплачено - 

Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией – из расчета 490 рублей 79 копеек в месяц – 2290,35 (Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной) -

- это размеры на 2013 год, 

в 2014 году эти размеры - 515,33 в месяц.

 ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). 

Т.е. условие оплаты, как сейчас оплачиваются эти пособия из двух лет к году события в этом случае не работает.

 Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий  нотариусами, занимающимися частной практикой,  прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию - 515,33 руб. + районный коэффициент в месяц;

 Я вам еще могу приложить Порядок выплат пособий, там указаны еще и документы, которые нужно предоставить и куда именно в соцзащиту по месту жительства или в территориальный ФСС.

А по вашему второму вопросу, то исходя из того, что размеры пособий в вашем случае уже не будут расчитываться из расчете среднего заработка за два года к году события, то не вижу в этом смысла, тем более ведь суд не признал ваш первый иск.

 Виктория, по пособию по БиР как-то понятно, что я не работаю, поэтому минимальная оплата.

Вопрос по пособию на ребенка до достижения им 1,5 лет.

Я ведь имею право предоставить справки за 2 года, предшествующие дате ухода в декрет для расчета среднего заработка в соответствии с Постановлением от 29.12.09 № 1100 (добавлен пункт г)?

 Виктория, видимо, у меня уже сложившееся мнение, которое никак не могу изменить.

Поясните, пожалуйста, вот прямо как для "иногородних", почему в моем случае не действует условие по расчету среднего заработка исходя из 2-х лет, предшествующих декрету, если:

"...г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций ...Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922."

Или в моем случае я не являюсь матерью, уволенной в период отпуска по БиР, а являюсь безработной? Но я ведь по идее делала достаточные выплаты в ФСС, чтобы рассчитывать на выплаты пособия (по крайней мере мне так очень хочется :)

 Смотрите, еще раз. Вы уже уволены из организации и уволены в связи с ликвидацией. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка сохраняется за женщиной, если она уволена в связи с ликвидацией и уволенных либо во время отпуска по БиР либо во время отпуска по уходу за ребенком.

Вы были уволены в связи с ликвидацией, и видимо тогда вы были уволены именно во время отпуска по БиР, вы тогда и пособие по БиР хорошее получили и потом еще получали пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но, вы уже уволены и вы уже получили все что вам положено в связи с этим увольнением. А дальше, у вас новая беременность, и это самое увольнение в связи с ликвидацией не будет распростроняться на ваши последующие беременности. 

Т.е., вы уже получили все, что вам положено в связи с вашим увольнением по ликвидации во время вашего отпуска по БиР, а на следующие беременности это уже не распространяется, это уже новые события.

 И как вы сами правильно сказали, что 40% будут расчитаны из Постановление №922, а не из ФЗ РФ №255-ФЗ, т.е. не возьмут два года в году события, а берут 12 месяцев к месяцу увольнения.

Вот в том то и дело, что на сегодняшнюю дату и сегодняшнюю беременность вы не работница уволенная в связи с ликвидацией во время отпуска по БиР, а вы просто не работающая беременная женщина.

Единственное, посмотрите, про отпуск по БиР, прошло ли уже 12 месяцев со дня увольнения, если да, то и на это пособие вы уже не будете иметь право, единственное, оно бы вышло за 140 калдней, не таким и большим, т.к. я вам указала - 515,33 руб. + районный коэффициент в месяц;

 Виктория, спасибо за пояснения.

Жаль, конечно, очень надеялась, что можно будет получить на ребенка достойные выплаты. 

 Ну, на одного вы ведь все-таки получили достойные выплаты, а если это у вас 3-й ребенок, то не забывайте, о статусе многодетной и что из этого вытекает, поэтому, если вот таким образом не получится получить, то как многодетная семья все-таки можно еще что то получить, узнавайте  в соцзащите по месту жительства.

Добрый день! У меня такой вопрос: я в настоящее время работаю в организации 4 мес и через месяц собираюсь в декрет. Каким образом мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, если 1,5 года назад я была уволена по ликвидации организации, но на момент ликвидации была беременна и позже получала пособие по уходу из ФСС. То есть фактически я была уволена и являлась безработной, но получала пособие по уходу за ребенком, как работающая. Могу ли я для расчета 2 декрета взять 2 года, предшествующих моему увольнению?