Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 21 281
№ 21 281
трудовые отношения
РЕШЕНО

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине, уволенной при ликвидации организации на момент нахождения в отпуске по беременности и родам

Анонимно

30 октября 2015, 18:01

Я уволена в связи с ликвидацией организации на момент нахождения в отпуске по БиР с октября 2015 года, больничный лист закончится в январе 2016 года. Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, я должна обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, там мне положено начисление пособия в размере 40 процентов от моего заработка. Моя проблема в том,  с 2012 по 2015 гг у меня был отпуск по БиР и соответственно отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет. С 2012 года до момента увольнения у меня не было ни одного рабочего дня. В органах социальной защиты просят предоставить справку о заработке за последние 12 месяцев,   Но заработка естественно не было. Значит, выплаты пособия мне будут минимальными? Почему при условии, если бы я работала в организации, то могла бы самостоятельно выбирать года, по которым бы мне насчитали пособие, а в данной ситуации я ограничена  последними 12 месяцами? 

2 ответа

Виктория Кочеткова

01 ноября 2015, 18:47

Здравствуйте!

Интересный вопрос.

Вы будете уволены в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ.

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Размер пособия 40% от среднего заработка, но максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 10 873,36 + районный коэффициент  рублей в 2015 году (ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

- подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным  постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Другими словами, зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,3 и 12. В справке надо отразить за каждый месяц те доходы, на основе которых компания считает отпускные, а не пособия.

В Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 сделана ссылка на Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Именно на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 будет выдана справку о среднем заработке для начисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщине, которая уволена в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией.

А для вашего случая в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 есть три пункта 6, 7, 8, которыми руководствуется бухгалтерия, какой из этих пунктом в вашем случае будет применяться, я не подскажу, но думаю, что именно этими пунктами и должна руководствоваться бухгалтерия, хотя, это мой вывод из анализа двух Постановлений №1100 и №922, но я не бухгалтер:

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт6).

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

Виктория Кочеткова

01 ноября 2015, 19:08

Я бы в вашей справке написала где-то следующее, что за 12 месяцев к месяцу увольнения у работника нет начислений, но в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" пункт…….., и дальше нужно сделать ссылку на нужный пункт, и потом указать заработную плату в соответствии с этим пунктом. Какой именно из этих трех пунктов я не подскажу, я не бухгалтер.

Похожие консультации