Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Question

Нахожусь в дородовом/послеродовом отпуске до 21 ноября (3-й! ребенок), далее планировала в отпуск за 2015 год, далее в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет( до 3-х лет). Из отдела кадров настаивают на получении мною уведомления о -" ...при сокращении вашей должности, вы будете уволены, в связи с сокращением штата....".

При оргштатных изменениях из 4 равнозначных должностей остаются не менее 2-х ( разработка штатки в процессе, утверждена будет в сентябре).

Вопрос 1: Имеют ли право вручать подобное уведомление, если беременных и т.д. в принципе не имеют право увольнять и сокращать их долности?

Чем чревато для меня отказ в получении данного уведомления?

Вопрос: 2: Могут ли мне не предложить должность (одну из двух оставшихся) или у меня есть приемущества перед другими работниками, которые до сокращения штатов числились на равнозначных со мной должностях?

А предложить вместо сохранившейся должности нижестоящую в этом же регионе.

Если я правильно понимаю, то декретную должность нельзя сократить(сокращатся должность, но не конкретный человек), т.е. в данном случае сокращаются должности, но не та, на которой декретница, т.е. априори Декретница остается на своем месте??????

Вопрос 3: Могут ли вывести за штат абсолютно ВСЕХ служащих при процедуре сокращения штата, и как бы заново предлагать или не предлагать должности?

Или же за штат выводятся все, НО кроме декретниц и др. льготников ( т.к. их нельзя сократить)?

Вопрос 4: Если выводят за штат Всех( включая декретниц) и 2 из 4(ранее) должности в штатке сохранены, то какие основания для того, что должность за декретницей сохранена( или должна быть предложена именно декретнице)?

Есть вероятность того, что эти 2 должности займут "живые", а декретнице предложат совсем другую нижестоящую должность. И по прошлой практике предлагают только 3 варианта на выбор, после увольняют или оставляют за штатом( в распоряжении) до 3-хлетия ребенка.

Но, если декретную должность нельзя сократить, штатка утвердится в сентябре, то на каком основании эта должность будет сокращена через 3 года.

Вопрос 5: Интересует правовая основа оставления за декретницей ее должности, при условии, что из 4-х равноценных сокращается 2-е, соответственно 2- должности остаются в штатке.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга! Изучите вот эту статью на нашем сайте: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ: &ndash; беременную женщину; &ndash; женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; &ndash; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка &ndash; ребенка в возрасте до четырнадцати лет; &ndash; другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка &ndash; ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; &ndash; родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; &ndash; единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; &ndash; работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. А поэтому я не очень понимаю, если вы находитесь в отпуске по БиР и дальше отпуск по уходу за ребенком, то какое уведомление о сокращение вам могут выдать, если уволить по сокращению численности или штата вас запрещено законом ст.261 ТК РФ. Уволить вам могут только в связи с ликвидацией организацией, прекращением деятельности ИП.

Виктория Кочеткова · Answer

Здесь вывод один, уволить вас запрещено по инициативе работодателя по сокращению численности или штата.

А поэтому, вы сейчас в отпуске по БиР, дальше подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком, никаких уведомлений вам принимать не нужно, а если вам будут его вручать, то вы подаете заявление работодателю, где напишите, что уволить вас по инициативе работодателя по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, и что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. А когда ребенок достигнет возраст 3 года, тогда у работодателя появится законные права, уволить вас по сокращению численности или штата, если вы не входите в другие льготные категории, например, вы мать одиночка, у которой дети не достигли 14 лет, или есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет и т.д.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, Ольга, я не буду отвечать на все ваши вопросы, т.к. уволить вас по сокращению численности или штата запрещено. А вы имеете право после отпуска по БиР на отпуск по уходу за ребенком, вот и оформляйте этот отпуск. А когда ребенку исполнится 3 года, тогда и будете общаться дальше с работодателем по вопросу вашего увольнения, если оно будет актуальным.