На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию, если сотрудница до этого была в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат, как правило:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), а также, все начисленные, но не выплаченные суммы;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие выплаты при увольнении, т.е. дополнительные.

Отдельно обращаем внимание на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Обратите внимание, что ваш Рабочий год изменился.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.