Какие выплаты должна получить сотрудница, если она хочет уволиться во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте, Елена!

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Однако, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, а поэтому, вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию и в период этого отпуска, т.е. прерывать вам его не нужно и "отрабатывать" вам не нужно. Это ваша инициатива, т.е. инициатива, а поэтому вы можете быть уволены и в период отпуска, и в период болезни.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя в период болезни, отпуска ст.81 ТК РФ, у вас ситуация другая, у вас это инициатива работника.

И, Елена, не видела еще работодателя, который без удовольствия увольнял женщину по ее инициативе, т.е. по собственному желанию, в период ее отпуска по уходу за ребенком.

Пишите заявление, ставьте любую дату, прерывать отпуск не нужно.

А выплаты, конечно, положены, но т.к. у вас нет заработка, т.е. зп вам не выплатят, зато вам обязаны, как любому сотруднику посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы у работодателя ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Сами вы компенсацию не посчитаете, т.к. в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком  ст.121 ТК РФ, но работодатель посчитать обязан, т.к. например, отпуск по БиР (как правило, 140 калдней) входит в стаж, дающий право на отпуск ежегодный оплачиваемый.

Большое спсибо...

Елена,  работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Так, что работодатель будет смотреть, есть ли остатки по отпускам за предыдущие Рабочие года. А еще, будет делать расчет нового Рабочего года, т.к. Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком. И сделав расчет нового Рабочего года, будет смотреть стаж, за который будет предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск.

а если до ухода в декрет я проработала там меньше года?

Ну, и что что менее 6 месяцев проработали. Это ведь именно компенсация за неиспользованный отпуск.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Что означает, если работник у работодателя отработал всего 15 калдней, и увольняется, то ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. эти 15 калдней округляются до 1 месяца, а при отпуске 28 калдней это 2,33 калдня компенсация.

А вы проработали менее 6 месяцев, плюс еще 140 калдней отпуск по БиР, вот и набежала компенсация за неиспользованный отпуск.

Учтите такой момент. 

В данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д.рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

спасибо большое за такие подробные объяснения

Удачи!