Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

 Здравствуйте, Надежда!

При увольнение по собственному желанию не предусмотрено каких то допвыплат. Вы получите - компенсацию за неиспользованный отпуск, если у вас что то еще осталось от отпусков. Если вы какой то период будете работать, то соответственно за отработанный период (за отработанные дни).

От государства, вы уже ни на какие выплаты не можете претендовать, только от местных властей, так называемые детские, которые платят до 16 лет или в каких то случаях до 18 лет ребенку. Обращайтесь в соцзащиту по месту жительства, одно из основных условий, правда, для этого пособия - справки о доходах членов семьи за последние три месяца. Если этих справок, от какого то члена семьи не будет предоставлено, то в выплатах откажут, тем более эти справки предоставляются раз в полгода. И еще основное условие, что его получают это пособие не все, которые имеют средний доход на каждого своего члена, составляющий больше прожиточного минимума - не получают.

 Надежда, а зачем вам увольняться, по закону вы можете до 3 лет сидить в отпуске, кстати, за это за счет работодателя выплата 50 рублей.

 Виктория,я бы с радостью,но офис нашей фирмы сейчас переехал в Москву,и оформлять какие либо документы с моим присутствием я не могу,да и на работу выходить живя в Питере немного проблематично))))

Виктория, и ещё вопрос-не подскажете если я встану на очередь в бирже труда,должны ли они пособие по безработице выплачивать?

 Поняла вас, тогда почему вы не увольняетесь в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность, ведь там и выплата выходного пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); 

Единственное, что вы в таком случае, если будете увольняться по собственному желанию, то пойдите с ними на сделку, что т.к. вы увольняетесь по собственному, чтобы они вам выплатили дополнительно вот такую выплату, пусть назовут это например, премией за добросовестный труд или матпомощью, в общем, не важно, но пусть выплатят тогда эти два недельных средних заработка.

 Спасибо большое,даже незнала,что так можно,буду иметь ввиду)))

 Надежда, после увольнения вы можете встать на учет в службу занятости, вам будет начисляться пособие в минимальном размере . Но при этом инспектор обязан будет выдавать вам направления на работу. Вы готовы работать? Если вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы, вас не признают безработной.  За два отказа после признания будет принято решение о приостановке выплаты пособия на 3 месяца. Вам это нужно? В службу занятости обращаются, чтобы найти работу!

 Да, как вам уже сказали, что платить будут минималку, при чем размеры остались прежними, что и платили в 2013 году.

И как вам правильно ответили, вы должны будете готовы выйти на работу, когда вам предложат подходящую работу.

Я вообще, не вижу в этом смысл, и вообще, если вы занимаете менеджерскую позицию (должность), то я обычно и не рекомендую вставать на учет в центр занятости, т.к. хороший специалист всегда найдет работу себе сам и многие работодатели косо смотрят на то, когда вот специалисты с высшим образованием, занимавшие должности менеджерские вдруг идут и встают на учет в центр занятости.

Вообще, я как представитель работодателя, если и подавала в центр занятости перечень вакансий в тех организациях, в которых я работала, так это были вакансии на профессии для рабочих. Это из моей практики. 

И как правильно, вам сказала наш эксперт все-таки центр занятости для поиска работы.