Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет и выход на новое место работы будучи безработной

Здравствуйте, Ольга!

И так, вы нашли работу, оформляете с работодателем трудовые отношения - трудовой договор (второй экземпляр обязательно на руки) ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

А дальше, у этого работодателя вы подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ и заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А когда, вы будете в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то вы имеете право работать при этом неполное рабочее время ст.256 ТК РФ и пособие при этом за вами сохраняется (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Т.е. находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вы подаете заявление о том, что вы будете работать неполное рабочее время.

В результате, 3 заявления. И конечно, кроме заявления все остальные документы, которыми это должно быть оформлено - приказы, допсоглашения к ТД (второй экземпляр на руки).

Т.е. пособие по уходу за ребенком вам будет оформлять работодатель, размер 40% от вашего среднего заработка. Но средний заработок за 2 года к году события. Если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015, то для расчета берут 2013 и 2014 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то вам нужно с этих мест работы принести справки по форме 182н.

Если вы в эти два года (2013 и 2014) находились в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то вы этот год или года можете заменить на ближайшие, где у вас был заработок.

Вы в 2014 году были в отпуске по БиР, а значит, вы можете заменить этот год на 2012 год, если вы в 2012 году работали у другого работодателя, то вы принесете справку по форме 182н.

Если у вас в зачетные года не было заработка, то вам сделают расчеты из МРОТ, выплаты не могут быть меньше того, что установлено законом, минимальные и максимальные размеры прилагаю:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Смотрите, если с момента окончания отпуска по БиР до трудоустройства будет какой-то временной отрезок, т.е. этот временной отрезок, когда вы имеете право на пособие по уходу за ребенком, то вы этот временной период пособие должны оформить в соцзащите по месту регистрации (жительства).

А вот, когда трудоустроитесь, то пособие оформляете у работодателя, в этом случае пособие выплачивается за счет ФСС.

И еще, вы не указали регион, сейчас во многих регионах пилотный проект, даже добавили новые регионы к этому проекту. Это означает, что документы подаете работодателю, а он их сразу же передает в ФСС и ФСС уже напрямую перечисляет вам пособие на ваш расчетный счет в банке.

Я посмотрела по вашим данным, вы из Татарстана. 
 

Вам повезло, т.к. Татарстан входит в пилотные проект с 01.07.2015, это значит, документы подаете работодателю, он передает в течение 5 рабочих дней в ФСС, а дальше напрямую вам выплачивает ФСС. Это особенно хорошо, т.к. бывают случаи, что у работодателя нет денег на выплаты, и работнику нужно пойти длинный путь, чтобы эти выплаты получить напрямую через ФСС.

С 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.

Это установлено постановлением правительства РФ от 25.12.2014 № 1484

Но, трудоустроиться нужно тогда, именно с 01.07.2015, чтобы документы сразу же попали в ФСС.

Ольга, я объяснила подробно, но вы не поняли, видимо плохо объяснила.

И так, вы уволены в мае 2015 году по п.2 ст.77 ТК РФ, у вас в мае 2015 окончился отпуск по БиР.

Вот, с со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР у вас возникло право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Вы не работаете, а поэтому, идете в соцзащиту по месту жительства и подаете документы на это пособие.

Его вам обязаны выплатить со следующего дня после даты окончания отпуска по БиР до даты трудоустройства на работу, выплатить в минимальном размере:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

А дальше, вы трудоустраиваетесь, например, трудоустраиваетесь с 01.07.2015, сразу же оформляете отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выход на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ст.256 ТК РФ).

И с 01.05.2015 по возраст ребенку полтора года вам уже будут выплачить 40% от вашего среднего заработка из расчета два года к году события. Вот работодателю и нужны справки по форме 182н. Эти документы он подает в ФСС территориальный.

Т.е. по 31.06.2015 вам платит соцзащита минималку, а с 01.07.2015 вам платит ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован, платит напрямую, 40% от среднего заработка.

Т.е. в соцзащиту вы уже должны были обратиться, если отпуск по БиР у вас по приказу уже закончился.

Надеюсь, я в этот раз, вам план ваших действий более понятно объяснила.

Правильно вам сказали, до возраста 2 лет ребенку нужно успеть подать документы.

Делайте, как вам удобно, главное, сроки не пропустить. Удачи!