Сотрудница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя до перевода на легкий труд. Как рассчитывается з/п за этот период?

Question

Добрый день!

Я написала заявление о переходе на легкий труд. Работадатель рассмотрел заявление и выдал мне приказ, где написано, что я, в соответствии 254ст. ТК РФ, освобожаюсь от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, пока не найдут для меня легкий труд.

Но мне пришла зарплата меньше, чем я ожидала. Я позвонила в бухгалтерию, и мне сказали, что будут выплачивать 2/3 средней зарплаты. Законно ли это?

Как оплачивается время простоя беременной работницы, переведенной на легкий труд?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Выплачивать 2\3 зп это не законно, так обычно оплачивают простой, у вас не простой, тем более, если вы пишите, что вас именно освободили на основании статьи 254 ТК РФ от работы с сохранением среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается из 12 месяцев к месяцу события, таким образом, высчитывается среднедневной заработок и этот заработок умножается на количество рабочих дней в рассчитываемом месяце. (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007)

Что рекомендую - обращайтесь к работодателю в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, пусть объяснит ситуацию, сделайте ссылку на ст.254 ТК РФ, на приказ об освобождении вас от работы с сохранением среднего заработка, вообще, должно быть еще и допсоглашение к трудовому договору, второй экземпляр у вас на руках, и делайте ссылку на Постановление №922, и укажите, что вам придется, тогда решить проблему через прокуратура, а то и через суд, а это возмещение вам и материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И срочно получить копию приказа об освобождении от работы с сохранением среднего заработка, а также допсоглашение к трудовому договору.

Виктория Кочеткова · Answer

"Как оплачивается время простоя беременной работницы, переведенной на легкий труд"

Нет ни какого простоя, вы не так понимаете, а уж тем более что то выдумывает бухгалтерия - До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Средний заработок, а ни какой простой, забудьте это слово в своем случае.

Аноним · Answer

Спасибо большое!

Я поговорила с бухгалтером вчера, она сказала, что в табеле был указан простой. Сказала ей про приказ. Она пообещала уточнить у юристов и произвести доплату до среднего зароботка. Если работадатель так не сделает, то обращусь в прокуратуру.

Виктория Кочеткова · Answer

Удачи! Сделают!