Увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и приём на должность временно отсутствующего работника

Здравствуйте!

Я вообще не поняла, что произошло. В зависимости о того, что произошло, я вам сделаю заключение законно или не законно.

И так, вам выдали уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда Р. Ф. от 21.09.2012 N 50-КГ12−3,от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Если вы согласились на перевод на временную работу, т.е. вас не уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, а переводят на должность, которую занимает работник, который в настоящее время отсутствует, то этот перевод вообще незаконный.

Во-первых, должность вам обязаны предлагать вакантную.

Во-вторых, перевод временный возможен только в соответствии со ст.72.2 ТК РФ для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

А самое главное, что если основной работник выходит, то вам обязаны предоставить вашу должность, а этого работодатель сделать не может, т.к. должность будет сокращена. В общем, такая схема незаконная.

Однако, есть вариант, когда вы уволены по п.2 ст.81 ТК РФ. Вам произвели все выплаты:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А после увольнения вас принимают по срочному ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79, п.2 ст.77 ТК РФ). А поэтому, никто вам не сможет гарантировать, что эта должность для вас станет основной.

В общем, смотря как этот, пусть будет называться "перевод" оформлен, все зависит, законно или незаконно. 

Законно, если вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, вам выплачено все, что установлено законом.

А дальше, вас уже принимают по срочному ТД ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Однако, основной работник выходит на работу, ваш срочный ТД прекращается (ст.79 ТК РФ).

Как это все оформлено в отношении вас?

Про премию за непрерывные стаж, видимо, такая выплата предусмотрена у вашего работодателя, а поэтому, чтобы понимать, будут ли застывать вас стаж до увольнения, а потом новый стаж, когда вас приняли по срочному ТД, т.е. если оформление на временную должность произошло через увольнение, то вам нужно читать ЛНА работодателя - Положение об оплате труда, премировании, коллективный договор и т.п. ст.135 ТК РФ.

Так, что ответ на этот вопрос, вы найдете в локальном нормативном акте работодателя (ЛНА).

Спасибо за ответ. Договора по которому я буду замещать временно отсутствующего работника я ещё не видел. Написал только заявление на приём. Вцелом теперь всё понятно.

Теперь и мне понятно, значит, вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ со всеми выплатами,  а потом приняли по срочному ТД, что законно.

Только не забывайте, что основным документом трудовых отношений является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а такой документ, как заявление на прием, сейчас вообще не предусмотрен и не требуется.

Рекомендую, оформить трудовые отношения надлежащим образом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Здравствуйте!

 Если вы в процессе сокращения соглашаетесь на перевод (в том числе, на временную должность), вам не положены никакие компенсационные выплаты. Вы сможете их получить только в том случае, если будете уволены по сокращению. Порядок выплаты премии устанавливает сам работодатель. В вашей организации обязательно должен быть документ, закрепляющий премиальные правила. Это может быть положение о заработной плате или положение о премировании. Посмотрите, какие условия устанавливаются для премии за непрерывный рабочий стаж. С большой долей уверенности могу предположить, что эту премию вы вряд ли потеряете, поскольку продолжите работать у этого же работодателя, хоть и на другой должности. И вы должны понимать, что соглашаетесь на перевод на временное место работы. В любой момент на это рабочее место может вернуться постоянный сотрудник, и тогда вы будете уволены без каких-либо выплат и компенсаций. На такой перевод, конечно, можно соглашаться, но только в том случае, если вы твёрдо уверены, что работодатель сдержит слово. Всего доброго!