На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении при работе по совместительству?

Забыла указать, что в договоре про совместительство не сказано, но работодателю известно о моей основной работе.

Здравствуйте!

У вас это работа на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ.

Выплаты при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Только, выплаты за второй и третий месяц трудоустройства делаются на основании заявления работника, трудовой книжке, где не должно быть записи о трудоустройстве, справки из СЗ о том, что они не смогли трудоустроить. Но, в вашей ситуации, когда внешнее совместительство, для СЗ вы не будете являться ищущим, нуждающимся в работе, т.е. справку они вам не выдадут.

А за второй месяц, вы работодателю должны предоставить заявление и трудовую книжку о том, что вы не трудоустроены, т.е. вы не исполняете требования закона, чтобы претендовать на выходное пособие за второй и третий месяц.

В ТК РФ нет ограничений в выплатах для тех, кто работает на условиях внешнего совместительства, но, чтобы получить выходное пособие на период трудоустройства, нужно предоставить документы, которые подтверждают, что вы не трудоустроены, но вы этого не сможете сделать.

А вот тот факт, что в ТД не указано, что это работа на условиях внешнего совместительства, не рекомендую, использовать в своих интересах, чтобы получить выплаты при увольнении, как будто это ваше основное место работы, т.к. должна быть трудовая книжка с записями о приеме и об увольнении.

Не рекомендую, оформлять вторую ТК, как некоторые наши консультируемые это пытаются сделать.

И интересно, если в ТД не указано, что это совместительство, тогда, продолжительность рабочего времени у вас какое было, ведь для совместителей тоже установлена продолжительность в соответствии со ст.284 ТК РФ.

Отдельно обратите внимание на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение).

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Вы это условие Положения не сможете исполнить, чтобы получить выходные пособие за второй и третий месяц.

Спасибо за ответы. Правильно ли я поняла, что 26 апреля, в последний день работы мне должны будут выплатить:

1. месячную заработную плату (без 5 последних дней).

2.выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

3.окончателный расчет в пропорциональном соотношении за отработанные месяцы, т.к. это составит менее полугода.

Если вы под пунктом 3 «окончателный расчет в пропорциональном соотношении за отработанные месяцы, т.к. это составит менее полугода» имели в виду денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

И для тех, кого увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ согласно подпункту «а» пункта 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2) полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. 

А полная компенсация за неиспользованный отпуск это, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, то да, вы все правильно поняли.

Скажите, пожалуйста. Я являюсь исполняющим обязанности заведующего детского сада на время декретного отпуска заведующей. Нам выдали одинаковые уведомления. Про меня -понятно, я-совместитель. По уведомлению должности заведующего не будет, поэтому нас увольняют. Больше ничего не сказано. Может ли заведующая претендовать при выходе с декретного на какую либо другую должность? Или ее уволили-и все. И еще, ей тоже должны выплатить все указанные выше пособия?

Проблема основного работника, когда она выйдет из отпусков по материнству это ее проблема и работодателя.

Работодатель имеет право исключить должность из ШР, вас увольняют сейчас, а вот, как это будет с основным работником это уже другая история, и решать ее будет основной работник, т.к. все зависит, когда она выйдет, какой возраст будет ребенку, и на дату выхода, что будет в ШР у работодателя.

Вы разбирайтесь со своей ситуацией.